这项调查显示，职场人消费开支的前三位分别为食品、住房和子女教育，其所占消费总支出的比例分别为27.5%、21.1%和10.9%.目前，职场人平均月开销在2000元以下的人占总数的63.8%，2000元至4000元之间的则占了28.6%。

    调查显示，职场人对食品和房屋价格的上涨感受最为明显，46.6%的职场人认为食品价格上涨最明显，25.9%的职场人认为住房价格上涨最明显。

    调查同时显示，职场人中对物价上涨没有感觉的仅占1%，感觉到并且认为生活质量受到影响的人占到了79%，另外有20%的人认为物价上涨未影响自己的生活质量。

    调查发现，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的职场人占总数的17.3%，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的职场人则占71.9%。

    对于调查结果，“智联招聘”人力资源总监张勇表示，薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。对于企业来说，调薪的幅度、时机和对象的选择，都是重要课题。对于职场人来说，理想的薪酬变化应该是和物价变化、行业薪酬整体水平变化、企业销售收入及利润达成情况相一致，同时能够体现员工的应有价值。 

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