求职艰辛，无奈之举？
　　
　　小波穿着笔挺的黑色西服，手揣简历，站在一栋写字楼前，深吸一口气，大步走入大厅。来到A公司所在的十八楼，小波径直走向前台，问道：“您好，请问人力资源部是哪个房间？”十分钟后，小波满怀欣喜地从办公室出来了，因为A公司的HR同意了他参加二十分钟以后即将开始的初面--他终于在网申被拒后争取到了面试机会。
　　
　　A公司一直是小波心目中非常向往的地方，然而，像A公司这样的“名企加外企”在应聘的各个流程中都设置了甄选门槛，网申、笔试、初面、二面、终面，有些公司甚至有四五轮面试。只有顺利通过网申后，才能进入初面。当如果在身边有同学接到了面试通知，而自己没有的话，也就意味着“被拒”。
　　
　　小波当初就是顺利通过了网申，进入笔试环节，但之后就再也没有消息，眼看着身边有同学接到了A公司的面试通知，马上就要去面试了，自己既焦急又困惑：为什么专业相同、成绩都很好、自己还是学校社团的负责人，却眼睁睁看着心仪的A公司就这样溜走？听说曾有原本没有面试机会的同学去“霸王面”，凭着展示自己的意愿和能力得到了工作机会，小波心动了，他准备好说辞和自己事先做好的调研报告，在面试当天一早出发，与HR交流争取面试。
　　
　　“强行出位”惹争议
　　
　　事实上，“霸王面”这一现象并不是最近才出现，但近年来却有明显增多的趋势，这也从一个侧面反映了如今大学生找工作的艰难：竞争激烈，关卡重重。不仅一些热门的名企和外企是这样，如今大部分公司也是如此。毕竟拿到面试机会的同学人数很少，大部分是像小波这样在初面就被淘汰的结局。
　　
　　事实上，目前大多数HR还是不太接受这样的面试行为。一方面，每个公司的招聘流程都是人力资源部门根据申请和笔试的具体情况来设定的，时间、地点、人数在事先都会安排好，而应聘者中如果出现“霸王面”的情况，势必会影响正常的工作流程。因此，从雇主和公司人力资源部门来说，是不赞同“霸王面”这种做法的。尽管也有成功的案例，但也要根据具体情况来具体定夺。比如一位HR称，有些岗位如销售需要应聘者具备“善于表达、说服他人”以及“敢于尝试”的素质特征，那如果这一岗位出现“霸王面”的应聘者，他们又恰当地表现出了这种“闯劲”，或许会得到招聘人员的认可，而其他职位则不一定如此幸运。还有一种成功的“霸王面”案例是应聘者确实具有这一岗位所需要的能力和素质，并且在“霸王面”之前做好功课，比如做一份深入而有见解的行业调查，或是针对公司的发展在研究之后做出的提案，这都是展示自己的能力的方式。
　　
　　如果没有准备和目的性地去“霸王面”，只会给HR留下鲁莽而并非好的印象，面试机会也就消失得无影无踪了。专家认为，“霸王面”与企业常规招聘计划有一定冲突，因此成功率低，如果没有一定实力和特色，最好还是持谨慎态度。

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