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| 月薪八千仍难留住美发总监 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-09-12 13:29:43 浏览次数：1200 文章来源: |
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近年来，随着“招工难”现象的普遍存在，中小企业出现了“用工荒”。 中小企业为留住人才纷纷涨工资，增加底薪、增加加班费……，这部分成本的支出为中小企业带来不少压力。据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，我国中小企业平均寿命仅2.5年。 以沈阳某连锁发廊一个20余人的分店为例，每月为员工缴纳的各种保险就需要三到四万元，而且每年的涨幅速度20%左右。最牛的发型总监，月收入至少八千元，即便是这样，发廊的人员流动仍然很大。 本报“劳动力成本调查”今日推出第三期——“中小企业劳动力成本调查”，看看面对人员的流动，老板们是如何绞尽脑汁留住人才的。 发型师 月薪四五千元 影响 会员找不到固定理发师 员工的流动让中小企业苦不堪言。尤其是对服务行业来说，不仅是对企业老板，对顾客也是一大损失。 家住沈河区的金小姐上周日到办了会员卡的理发店理发，在选择理发师的时候出了点儿问题。“之前我是剪短发，经常打理头发，也习惯了找同一位姓刘的理发师，几个月没去，这次去找前台一问，发现这位理发师已经不干了。 ”无奈之下，金小姐只得找了另一位理发师。 理发师辞职后去了哪里?店内一位美发助理告诉金小姐，这位理发师在7月就申请了辞职，说是要回老家工作。这位助理还表示，仅在7月一个月，这家不到30余人的理发店内就走了3位理发师，其中两位去了别的地方工作，另一位则是出国深造了，要半年后才能回来。在普通理发店中，发型师的流动是很正常的事情，经常有老顾客收到相熟理发师的短信，短短的致歉后是他“又跳槽了”的内容。 皇姑区北行一家理发店中，美发助理小张表示，他下周就走了，“去满洲里承包建筑工程。 ”小张说，他的叔叔现在在那边，这次他和父亲也要一起过去，到了之后，会负责一些管理类的工作，主要是为工程队招募工人。“虽然也不轻松，但挣得会比现在多，也能锻炼一下自己。 ” 待遇 员工保险一年上涨两成 辽宁省美发美容行业协会会长程立国对本报记者直言，以美容美发行业为例，美容美发对技术的要求很高，这导致它成了一个人员流动性很高的行业，为了留住人才，不排除有理发店提出高薪来挽留理发师。 程立国介绍，目前在理发店中有两种员工，一类是“学习型”，即不要工资、只拿补助的学徒，这类员工并不算理发店的正式职员，没有签订合同，也没有保险，群体中的人员变动十分频繁，流动率可以达到40%左右。另一类是正式员工，工资水平主要按资历和技术来划分。 整体来看，美发人员的平均工资水平并不算“高到离谱”。“人力成本方面，目前保险占一个主要的部分。 ”程立国表示，以沈阳某连锁发廊一个20余人的分店为例，其每个月给员工交的保险就要3-4万元，而且这一基数每年还在不断上涨。“去年和前年还达不到这个水平，总体来看，理发店老板付在保险上的钱，一年基本会上涨10%-20%。 ” 与已经形成品牌的大型理发店和连锁理发店不同，在一些小型理发店中，人力成本仍是一个可以“压缩”的部分。一位不愿具名的理发店老板告诉记者：“一些小理发店并不会给发型师交保险，还有的理发店，发型师可以自己办理并缴纳保险，理发店每月或半年补贴一部分钱，这样计算下来，每个月老板就可以省下万余元。 ” 工资 美发总监月薪8000元以上 美发产业的工资水平如何?目前沈阳的情况是：美发助理月工资约为2000-3000元;发型师月工资约为4000-5000元;美发总监的月工资可以达到8000元以上。对于一些初入门的年轻助理，他们要锻炼至少两年以上，才能成为正规的发型师;发型师升至总监还需要2年左右，但前提是具备更高的技术水平，并能够担任一部分管理和培训工作。从升职周期来看，助理到总监最快只要4年，届时工资会翻四倍。 张先生是一家中档理发厅的老板，从事理发行业超过20年，开店也已经有6年。他对记者表示，很多助理进店时都读过美发学校，或已经接受过一定的训练，并不需要多少培训费用。“给客人洗头要达到30-40分钟，你会发现，每个助理的按摩手法和顺序都不完全相同。 ”相比之下，技术好的发型师就比较难得，往往要靠增加提成、提高待遇来留住人才。 实际上，并不是所有发型师都可以一帆风顺地升至总监级别，而住宿条件、情感等隐形成本就成了老板留住发型师的重要部分。发型师阿宏已经在自己的岗位上干了将近三年，他向记者表示，总监的位置有限，而且还不断有发型师被招聘进来，现在像他一样留在店里这么长时间的人已经屈指可数。阿宏表示，他留到现在是因为已经累积了一定的回头客，且老板为人很好，但以后“肯定是要换地方的”。 趋势 涨工资是大势所趋 辽宁省中小企业厅创业指导师刘新明指出，很多企业都存在招工难、留人难的问题，员工的流动性也比较大，这已经成为制约中小企业发展的瓶颈。如今的市场改变了，以前是企业选工人，现在完全改变了，随着市场竞争这么激烈，现在是熟练的工人来选择企业。他们会私底下对比，哪家给的工资高、待遇好，他们就会跳槽去向往已久的公司，而那些工资低、待遇不好的企业肯定是很难留住人了，在业界的口碑也是工资低，待遇不好，招人的时候也会很费劲，怎么办?为了留住人才、招来人才，只能涨工资，提高福利待遇。 制帽工人月薪3700元左右 现状 缺乏技术型人才 沈阳市伊莱茂盛制帽厂总经理冯屏向记者介绍，她的企业在不断发展地过程中，面对的最大难题就是缺乏技术型人才。“制作帽子，每一个环节都必须做好，而这个行业需要的就是缝纫技术好的员工。”冯屏说，她最需要的人才就是，拿过来一个帽子，看几眼就会做，只要是形容出一个款式，就能给做出来，这样的人才在缝纫制作行业中是极缺的。 冯屏的制帽厂目前有70余名员工，在此之前，她在招人的时候，为难了很长一段时间，原因就是招不上人。“因为厂子面临拆迁，去年我重新选址的500平方米的厂房和500平方米的库房正式开始使用，我在网上一直挂着招聘信息，需要缝纫工、设计员、打版工、车间主任等一系列的员工，一段时间一直没人联系我。 ” 冯屏说，制帽厂离新民市很近，后来她只好去新民当地招了不少员工，即便是手法不行的，她也招来了，手把手地进行培训。 办法 一天给学徒20元补助 冯屏认为，能留住人最好的办法就是给员工最好的福利待遇。“制帽行业讲究的就是计件工资，按照小时算钱，也就是员工工作时间越长挣的钱就越多。”冯屏说，以前她招来的工人也都是对这行不懂，通过培训成手了之后，就都说不干就不干了，让她很伤心。而今年，她给员工涨了工钱，在作息时间上也作出了调整，早八晚五，员工每人可以休息一天，学徒一天给补助20元钱。 冯屏举例说，制帽中每项程序的工钱是不一样的，但是平均来看，原来制作一个帽子最贵也就一块五一个，现在最贵已经涨到了两块七一个，原来工人平均能挣到2000多元钱，现在平均涨到3000多元钱，手法好的人最高能挣到3700元左右。“学徒初期的时候因为手法不行，不可能挣那么多的钱，为了让她们安心学手艺，每天给她们补助20元钱，差不多干满一年后，学徒就能培养成成手了，就能挣到成手那么多钱了。 ”冯屏说。 暗战 底薪和加班费大涨 去年因为“用工荒”，直接导致了沈阳一家企业的货品赶不上交货期，最后只能延期发货。 昨日沈阳一家企业的蔡经理介绍，今年为了稳住员工，招到一些技术人才，他把员工的底薪和加班费都上调了。“不涨不行啊，很多中小企业为了稳住员工都上调了底薪和加班费。”蔡经理说，今年公司的用工成本占到了总成本的35%以上。而去年这一成本仅占22%多一些。 刘明在沈阳一家民营企业从事人力资源工作，她介绍，今年公司员工的底薪普涨了300元，而且就连加班费也涨了，原来正常加一个班是每小时5元钱，现在调整到了6元钱。“今年底薪和加班费上涨好像是普遍现象，我身边的一些朋友的底薪在今年也都有不同程度的上涨。”刘明说，像我的底薪算是涨得少的，有的单位一涨就是500元。 蔡经理也说，实际上现在用工的隐形成本都在增加，像是给员工的保险从三险变成了五险，修双休日，节假日的一些员工福利，培训，出去旅游等等，这也是一笔不小的开支。 |
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