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| 薪水不多，干活不少 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2011-11-09 17:54:23 浏览次数：1244 文章来源:中国汽车配件人才网综合 |
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年少的他们满怀学有一技之长的憧憬，走进技校。学校承诺毕业实习期间就有薪水，而且还能推荐一份令人满意的工作，用人单位还能给缴纳社会保险。实习之后，这些学生们才发现，学校承诺与实际有很大的出入——
薪水不多，干活不少 2009年，15岁的张滨东从鹤岗到哈尔滨香坊区一所技工学校学习电子信息工程。在技校学习两年时间，留给张滨东印象最多的是，放假时间要多于上课时间。在技校期间，他没有觉得学到什么一技之长。今年8月，在临毕业前一年，被学校推荐到南岗一家印刷厂，开始带薪实习。 张滨东原以为学校推荐的实习单位应该与自己专业对口，可没想到在这里干的却是搬运工，从早上七点半一直干到晚上五点多，有时候，厂里活儿多，还得加班，有时工作十多个小时。今年“十一”长假也只休了三天。张滨东每月工资只有1200元，不及正式员工一半，但工作强度却一点也不比正式员工差。 张滨东并不是个案。今年在一家工厂带薪实习的李默告诉记者，自己被学校推荐到这个单位带薪实习，自己学的是数控机床，可是实习快两个月了，连机床还没有摸过呢。虽然说免费提供住宿，但如果在这里干不到半年，照样收取住宿费。 记者采访时发现，由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素，一些私营劳动密集型企业常常通过大量聘用实习生的做法来保证生产。一些技工学校借此将实习学生多荐给这类私营企业，而且多数专业不对口。 教育部对实习时间已经作出规定，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得安排学生加班。但这个规定对于在哈市一些企业中实习的学生来说，就是一纸空文。有律师指出，企业高负荷地让实习生加班是剥削学生劳动力的行为，属于违法行为。 保险不交，索赔艰难 记者在采访时发现，这些被学校推荐进行带薪实习的学生，不仅工资低，劳动强度大，而且权益还未受到保障。张滨东告诉记者，和自己一样带薪实习的同学们，实习单位都没给交任何社会保险，生病后所有医药费必须自己承担。实习单位说，只有干满一年之后，才能给交各种保险。 日前，记者以家长身份向哈尔滨市现代应用技术中等职业学校、哈尔滨市第二职业高中等学校咨询实习问题。这些学校说，实习期间都会推荐单位，至于实习期间单位是否能给缴纳社会保险，就要看是否与实习单位签订劳动合约，单位要是不给交，学校也没有办法。现代应用技术中等职业学校负责招生的一位老师说，现在很多带薪实习的单位都很少给学生们缴纳社会保险。 记者采访时发现，一些企业利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用实习生，甚至强制未成年学生工加夜班。由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府“三不管”困境。 今年4月，从技校未毕业的学生张某，在道里一家工地实习期间，不幸被吊车砸死。由于所在实习单位没有给张某缴纳任何社会保险，家长在为儿子讨要公道时，历尽周折，最后在道里区法律援助中心帮助下，张某父母得到了50余万元，作为儿子死亡赔偿金。道里区法律援助中心主任马勇说，由于现在很多企业使用带薪实习生，却不给缴纳社会保险，出现问题维护权益艰难。近一两年，这样的案例呈上升趋势。 好戏唱歪，积极维权 2005年，教育部要求中等职业学校在校学生最后一年要到工厂等用人单位顶岗实习，并逐步推广学生通过半工半读，实现部分学生免费或低费接受职业教育的模式，最终达到“校企双赢”。 2006年，教育部下发的《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》提出，高职院校要大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式。 然而，具体运行中，“校企双赢”、“工学结合”在一些地方却被念歪了。尽管教育部明确规定：“不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作”，但部分学校或劳动中介靠输送实习生牟利。 记者调查了解到，哈市一些技工学校和劳务中介保持着密切关系。在南岗学府路开劳务中介公司的李先生告诉记者，每年二三月，都是用工荒的时候，工厂工地大量招人，一些职业院校的老师就带学生出来打工，“带一个实习生，中介都给老师提成”。然后，中介再统一和工厂签订用工合同，工厂支付中介费用之后把实习生放到工厂流水线上。李先生说，同样的工作强度、同样的工作时间，实习生每天的工钱要比正式员工低一半。 马勇说，企业因招工困难而和学校结合，使用实习生代替正式员工，以达到规避缴纳社会保险，降低成本的目的，属于使用“黑工”。我省劳动部门也提醒，实习生要切实维护好自身合法权益，首先自己要睁大眼睛，要了解学校、企业组织的实习行业是否正当、合法，是在实践学习而非只是做廉价劳动。 黑龙江法汇律师事务所单主任认为，现在一些企业之所以热衷于使用学生顶岗实习，最主要的原因是学生目前仍不受我国《劳动法》保护，这些企业便打起“学生工”的主意，以减少诸如工资、社保、加班费等法律责任，节省大量成本。我国目前实习生方面的劳动法律法规不完善，但亦并非无人管，遭遇各种不合理现象，实习生要理直气壮地向教育行政主管部门、人力资源和社会保障部门进行举报投诉。遭遇限制人身自由、强迫劳动等紧急情况，应第一时间向公安机关报告，维护自己合法权益。 |
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