01 询人：校园篇
- 超半数应届生积极投入校招季 -
超过半数应届生积极参与到校招季当中，选择春招和秋招「两把抓」。有37.2%的毕业生只参与了春招，这部分学生可能是在考研、考公结束后才开始尝试接触就业市场，或是在充分思考自身对职业的规划后再做出投递动作。
- 部分应届生「提前参与，抢占先机」-
数据显示，大部分毕业生选择在9-11月份及2-3月份参与秋招和春招，约两成应届生搭乘校招的早班车，相比大部队更早入局到校招中。
- 线下宣讲会更受应届生欢迎 -
41.5%的应届生愿意选择参与线下宣讲会，期望能够与企业进行面对面交流，了解第一手信息。此外，我们发现，应届生对院校专场宣讲会的参与意向度高于职位专场宣讲会，院校专场宣讲会更便于学生参与，同时也体现出了企业对该院校人才较高的重视程度。
- 薪酬福利是应届生offer选择的关键因素 -
86.2%的应届生将薪酬福利作为选择offer的最关注因素，「经济基础」决定「上层建筑」，「能否满足自己的物质需求」依旧是不少年轻人选择offer时的首要考虑事项。另有超六成求职者关注行业前景，认为选择正确的赛道更为重要。31.7%的应届生在选择offer时会考虑加班强度，相较996的「消耗式打工」，如今的年轻人更看重生活与工作的平衡。
值得注意的是，有9.6%的学生表示关注求职过程中的体验感，「应聘阶段的舒适度」将决定他们是否愿意与企业建立更长久深度的关系。
02 问企雇主篇
- 超七成企业均开展秋招及春招-
据显示，超七成企业都进行了秋招和春招，近20%的企业只开展了秋招，也有部分企业趁开放复苏之际，通过春招吸引校园人才。
- 企业2023届校招呈扩招趋势 -
通过调研我们发现，2023届校招需求量在100人以上的企业占比较高，且相比2022届校招，需求量出现增长的企业占比达50.7%，校招缩编的企业占比仅有28.3%，2023届校招呈明显扩招趋势。
同时，从校招预算变化的数据中看，这一点也得到了印证，数据显示，2023届校招预算呈增长趋势的企业占比达51.2%，呈缩减趋势的企业占比仅有22.1%，可见企业招聘需求正在逐步回暖。
- 校园渠道被更多企业和学生选择 -
对比企业和学生的数据，更多的学生和企业在「校园渠道」中实现了双向奔赴——选择该渠道的企业占比和学生占比均为最高。
除此之外，布局人脉推荐类渠道的企业占比高达80.2%，但真正使用这类渠道的学生仅有30.9%。我们分析，这中间存在一定的信息差，即企业「做了」并不等于「学生知晓」，学生只能寻求官方渠道获取信息，忽略了更为便捷的人脉推荐渠道，因此企业官方渠道的建设与人脉广度的铺设都需要持续发力。
另外，对于招聘预算的去向，大部分企业实现了「把钱花在了刀刃上」——企业在校园渠道这一学生选择最多的渠道上也有更高的投入。
- 企业与学生都更倾向于线下宣讲会 -
无论是求职方还是招聘方，相较于空中宣讲会，他们更偏向参与/采用线下宣讲会，通过真实的碰面进行彼此深入的了解。在与不少HR的沟通中，我们也发现，针对院校进行定制化的宣讲设计，如邀请学校老师现身说法或设计投递专属福利，往往都能够收获较好的效果。
而在面试环节，学生及企业则都更偏向视频面试，无需跨越山海，线上面试凭借无法比拟的便捷性正在成为企业和学生面试时的首选。当然，随着疫情管控的逐步放开，选择线下面试企业和学生也并不在少数，在选择线下面试的学生群体中，偏向于走入企业进行面试的求职者占比更高，他们希望深入企业内部，更真切地感受未来雇主的方方面面。
