要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临作出准备。
　　
　　要做领导就得有个人魅力，领导塑造个人魅力，也得一步一个脚印，慢慢实干出来的。但光有实干还不行，你不时得抬头看看路，看看你的实干有没有得到领导的认可，他有没有看见你在实干。领导常对下属说：好鼓不用重捶。那下属对领导想说的一句话是什么呢？这就是：你的眼光不要象手电筒光一样有死角。可事实上，领导的眼光确实有很多很多的死角，作为下属，你不可能去改变他，只能去适应他。你实干的时候，亦抬头望望，领导的眼光照在哪里，你自觉地挪挪地方，让领导的眼光也照到你。这样做事，你的升职加薪会事半功倍。具体方法我在前面几篇＜老杨学打工：怎样讨老板欢心＞中讲了很多。
　　
　　是发号施令使人顺从已意行事好呢，还是追随别人后面听命行事好呢？不用说，当然是前者为佳。话虽如此，“命令”却不是一件简单的事情。下属是否能正确地理解？是否会依照自己的意思行动？若工作进行的不顺利，又该如何？。。。。。。传达命令的人经常因此而惶惶不可终日，甚至导致失眠。也有人言不由衷：“我不喜欢命令别人，因为那只会加重责任而已，薪水并不会增加。倒不如平平凡凡地做个基层职员较轻松。”说这种话的人大多是找借口、缺乏自信、装模作样、粗俗不堪却自以为潇洒的人。所以，最好不要认为那些都是他们的真心话。
　　
　　人都是好高恶低的，但是，当你想要往高处爬时，上面会有推你下去的领导，后面又有企图拉你下来的后辈。想想自己也是好不容易才坐上这个位置。有人中途退出，也有人永远无法跳出低层，所以，和他们相比，你应当觉得自己总算”苦尽甘来“，而给予自己一点鼓励。想想看，为什么你有能力胜任这职务？那是因为公司认同你的能力。或许你对公司的认同方式有所不满，例如：太晚升迁、偏袒某人、营业方针偏离，你内心这么抱怨是很正常的。但是，公司认同你的能力却也是千真万确的。对此，你应建立信心。不管别人怎么说，现在的职位可是凭自己的能力得到的。也许你不满意现在的地位，但记住这是你晋升高层所必经的一步台阶，千万不可焦急。
　　
　　欲速则不达，慢半拍并非效率不高。

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