79%的企业反映存在招工难

　　去年底，长沙市就业服务局对全市1007家重点企业进行调查时发现，这些被调查企业今年用工需求为5.67万人，根据有关公式推算，今年全市企业用工需求26万人，商业、服务业人员和生产、运输设备操作人员比重最大。“企业大量招用新员工，表明企业经营良好，对整体经济形势预期良好。”长沙市就业服务局有关负责人说。

　　调查中有791户企业反映存在招工难的问题，占被调查企业的79%。为了能招到合适的员工，“涨薪”成了最直接有效的手段。企业拟定今年新招员工平均月薪为2588元。其中有49.8%的企业拟定今年新员工的月薪在2500元以下，50.2%的企业拟定月薪在2500元以上，符合大部分求职者的心理预期。

　　企业招工重技能轻学历

　　企业招聘人员，最关注的是劳动者的实际工作能力，企业用工需求明显呈现出“重技能、轻学历”的特点。在今年需招用人员的技能等级要求选项中，要求有技能等级的占总数的75%，学历方面，大专以上学历比重，用工需求只有40%，可从业人员有55.8%;高中及以下学历比重，用工需求有60%，从业人员只有44.2%。

　　这位负责人分析，职场这种“不唯学历”的用人理念将给部分大学生就业心理带来冲击。因为用人单位更需要求职者具备优秀的岗位适应能力以及出色的岗位技能，最好还能具备一定的职业素养。这要求大学生们还要有意识地进行职场充电。

　　供需结构性矛盾导致招工难

　　长沙市就业局有关负责人表示，招工难不能简单归咎为劳动力市场供给不足，更多还是企业用工需求与求职者的意愿不相符所造成的结构性矛盾。

　　比如，有57%的企业认为“求职者不少，但不符合要求”，有35%的企业认为“不能及时了解求职者信息”，而只有27%的企业认为是“求职者供不应求”导致了招工难。求职者的专业不对口或技能等级太低，是不符合企业要求的主要原因。在认为求职者不符合要求的原因中，有67%的企业选择“求职者工种专业不对口”，此外，“技能等级太低”、“学历太低”、“年龄偏大”等原因也占了相当一部分。

　　另一方面，求职者也反映岗位不符合求职意向。长沙市人力资源市场提供的调查数据表明，求职者希望从事管理岗位的比重为36.14%，普遍对企业需求量最大的生产操作工人不感兴趣，求职方向大多集中在管理类、文员等劳动强度较轻、工作环境较好的岗位。但此次企业用工需求调查显示，负责人和办事人员用工需求的比重仅为11.32%。

• 2010中国薪酬报告发布..  
• 盘点不同岗位的工资走势..  
• 人在职场的谈薪须知..  
• 个税起征点或维持3000元不变..  
• 端午加班应付三倍工资 沪日加班工资至少176.55..  
• 对于“五险一金”的全面解析..  
• 汽车人逆势提加薪敢想不敢言..  
• 受通胀等多因素影响 员工薪酬预期较高..  
• 岗位加薪的九大门派..  
• 个人所得税知多少？..