3月份，“跳槽风”暗流涌动
眼下正是一年中最火的求职旺季，很多人都选择在这个时候为自己找一个更好的去处，实现职业生涯的“完美一跳”。去年毕业的小李就是这个求职大军中的一员，去年年末他所在的公司转型，年初公司又陷入倒闭的边缘，小孟不得不一次次奔波于面试的路上。
企业：
往届毕业生人员流动大
相比去年，今年人才流动速度明显加快，流动量同比增长9%～14%。近日，纳杰人才通过对纳杰人才库中20万份求职简历一年来的异动调查分析，其中有44.8%的简历有更新记录，有23.7%的简历上有跳槽记录，跳槽记录在三次以上的人有12.8%。
从跳槽周期来看，有跳槽记录的简历中07年的毕业生占到了94%，工作5年以上的人中仅有4.7%，而在一年内更新简历的毕业生为68.4%。
从走出校园到进入社会的一年里，07届毕业生的职业选择越来越趋向活跃，跳槽对于他们来说似乎是家常便饭。薪金福利和发展空间是他们关注的重中之重，超过六成的跳槽者在跳槽理由中同时选择了这两项。
新春才市，忙碌的当然不仅仅是求职者，更有很多公司在想法设法通过各种渠道为自己招聘人才。根据纳杰人才对武汉各类招聘渠道的招聘统计，武汉有6380多家企业通过各种渠道做了11700次招聘，与此同时，外地招聘团进入武汉揽人的步伐也开始加快。武汉某电子集团人力资源总监陈小姐说：“员工跳槽频繁导致年后人员流失严重，现在的求职者较之过去过于浮躁，求职者的跳槽次数是我们决定一个人是否留用的一项重要指标。”他还说：对于频繁跳槽的人我们不是不用，但用的时候我们会特别考虑，毕竟一个公司的人员流动太大很影响企业的发展。
员工：
企业口碑很重要
来自四川的杨先生从2001年开始一直从事报刊发行工作，先后在重庆、成都、北京等地的企业担任过发行总监、执行副总等职务，年薪平均在7万～10万元。
去年年底，杨先生离开了广州一家工作了近1年的传媒公司，原因是在一些具体事务上跟老板的看法和行事态度上有较大出入，时间久了对发展不利，不如另找合适的工作环境。
杨先生坦言，年薪太少会影响他的从业热情，但老板的为人更为关键。如果老板通情达理、懂得放权、用人不疑，即使年薪低一些，他也会欣然接受。
其实有很多像杨先生这样挑老板的求职者，他们在进入一家企业之前都会对企业老板的人品口碑、行事风格做个调查，看是否与自己的性格和职业发展适应，这个层面的人才不仅要找到高薪工作，还要找到开明的老板。
企业最缺的是什么？是人才。
人才越来越成为企业发展壮大中最关键的一环，为此，大多数企业老板都不惜重金招揽人才，给有能力的人才更多薪酬，完全值得。
纳杰人才总经理汤宏认为，企业发展到一定阶段，对各种人才的定位也会逐渐细化，对专业人才或高级人才的投资定位也会越来越清晰。简单来说，专业人才的能力体现在一个人的价值观、行为表现及技能等方面，而对高级人才的要求除了上述专业技能外，还包括他们对某一领域或行业的了解程度、对市场前景的预测能力、对企业运作的熟悉程度等，企业看中的是一种能力的体现。
