调查结果显示，八成企业都表示招得差不多了，而求职者还有一半正在观望。如果企业老板为人信守承诺，又舍得把钱袋口松一松，招工基本不愁。

　　薪酬涨一涨

　　招工基本有保障

　　被调查的10家企业中，7家为生产制造类企业，2家为物业公司，1家为酒店。其中，只有2家企业表示人不太好招。其余8家企业则都表示现在已招得差不多了，这些企业负责人都表示企业已涨薪或打算涨薪，幅度在10%。上述情况与记者从宁波市就业部门了解到的数据基本吻合。

　　以宁波东方电子有限公司为例，今年节后最缺人的岗位就是电子产品装配工，需求量为100名。

　　“现在基本都招满了，还在继续招，主要是为企业储备一些人员。”昨天下午，宁波东方电子有限公司副总经理张凤君高兴地对记者说。

　　张凤君认为，涨薪依然是吸引求职者最有效的手段，“出来打工还是在乎能到手多少钱的”。去年下半年，公司刚上调了薪酬标准，今年还会加薪，最快三月份，涨幅在几百块左右。

　　目前，进入宁波东方电子有限公司工作六个月后，每月底薪就有1510元，加上各种补贴，最终拿到手薪酬在2000元到3500元之间。

　　相应的，一些薪酬缺乏竞争力的企业，招工就遇到了不少麻烦。

　　宁波市江东房产物业总公司工作人员杨女士说，公司要招保安20名，现在虽然招了部分，但大多数是靠朋友介绍的。他们旗下老小区的保安每月收入1310元，新小区为1800元 ，难招，主要就是因为薪酬低。

　　找份工容易

　　找满意的比较难

　　而被调查的10位求职者中，找到工作和没找到的各占一半。

　　23岁的陈先生学的是计算机类专业，已有三家单位在《钱江晚报》上看到他的找工信息，与他联系了。陈先生说，有的岗位他感觉自己还无法胜任，有的则是对工作环境不满意，所以现在还没最后落实。

　　不过，陈先生感觉现在找一份工作还是蛮容易的，只是要找到薪资及发展前景都满意的就比较困难。

　　有5年喷涂经验的小王现在上班一周了，工作是老乡介绍的，不过他不是很满意，因为薪水没有原来高，现在做的操作工工作没什么技术含量，让他感觉没前景，他还是想换工作。

　　在昨天的回访中，有9位求职者都将薪资待遇放在了找工作考虑的第一要素。

　　老板说话是否算数

　　成为求职重要标准

　　在调查中，记者还发现一个比较有趣的现象。10名求职者中有7人都提到了老板的为人问题，老板是不是说话算话成为他们是否选择企业的重要考量标准。

　　“我本来在奉化一家企业做销售，应聘时老板说，工作中如果出现问题，他肯定会根据事实对相关人员作处理，后来小组长出了纰漏，老板却都怪在我的头上了。”小秦觉得很委屈，她感觉老板说话不算数，立刻就辞职了，现在还在找工中。

　　而已在江东区一家火锅店上班的郑雨则告诉记者，自己目前工作挺开心的，老板当初说的包吃包住都兑现了，“他对我就像一家人一样，我自然愿意长久干下去的。”