在此次加薪之前，作为苹果公司的代工厂，富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会（FLA）首席执行官奥瑞特。凡。希尔登的话表示，富士康存在大量问题。由此看来，这次富士康加薪又是逼出来的，是“被动加薪”，是自2010年以来的第三次。
　　
　　然而现实中，有多少加薪不是逼出来的？这两年制造业薪水处于急剧上升的通道，很大程度就是逼出来的。资本有逐利的天性，资本对利润的追逐，必定建立在对成本的有效控制基础上，而员工薪水，过去是、现在是、未来仍然是企业成本的重要组成。特别是传统增长模式下，“加薪是等死，不加薪是找死”，已变成很多低端制造企业的口头禅。
　　
　　虽说相对于主动加薪，被动加薪少了一些温暖，更多是一种临时手段，而不是长期性的战略安排。但要企业主动放弃利润，多少有点理想主义。在现实中，确实看到不少企业主动加薪，但主动里也有着被动，企业还是有着很大自身利益考虑。
　　
　　主动加薪，为我所愿；被动加薪，同样不易。富士康能够积极面对外部环境变化选择加薪，同样值得称道。更应该关注的是到底有没有一种力量，可以“逼”着企业加薪。只要有这种力量存在，职工薪水就会处于上升通道。

• 2010中国薪酬报告发布..  
• 盘点不同岗位的工资走势..  
• 人在职场的谈薪须知..  
• 个税起征点或维持3000元不变..  
• 端午加班应付三倍工资 沪日加班工资至少176.55..  
• 对于“五险一金”的全面解析..  
• 汽车人逆势提加薪敢想不敢言..  
• 受通胀等多因素影响 员工薪酬预期较高..  
• 岗位加薪的九大门派..  
• 个人所得税知多少？..