据悉，目前恒大的员工数量已经超过3.2万人，而且每年都按一定的规模稳步增长，平均每年增加超过2200人。去年底进行的校园招聘已经预招近1300人，此次春季招聘再招5300人，规模之大，不但打破了恒大历次招聘的最高纪录，更刷新了房地产人才企业一次性需求中高级人才之最，在低迷的楼市中尤显突出。

　　今年春节前，恒大就曾表示，恒大今年还会增加5000人左右。面对不容乐观的楼市前景，公司今年不是裁员的过程，而是员工还要增加的过程，这是公司战略发展的概念。

　　业内人士认为，恒大此次大规模招聘，也正反映了这个准“千亿”级房企对人才的渴求。近年来，恒大取得了跨越式的高速发展，在全国100多个主要城市拥有200多个大型房地产项目。2011年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居全国第一;实现销售金额803.9亿元。虽然恒大把2012年的销售目标定为800亿，但恒大每年的实际销售额均能超出原来目标的20%-30%。所以即将迈入“千亿”级企业的恒大，将在人才培养和公司管理上面临一个全新的课题，所以更迫切获得更多管理千亿级企业的人才。此次恒大高薪吸纳人才，是为了借鉴别的企业好的管理模式来为己所用，最终目的是为了企业更好的发展和大战略目标的实现。

　　恒大此次招聘人才包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。而根据恒大的薪酬规划，业绩突出的恒大高层，年薪可以突破千万。良好的发展前景及领先于业内的总体薪酬，多年来已累计吸引20多万名中高级人才前来应聘。业内人士认为，恒大此次大规模的人才招聘，正反映了恒大的增长潜力及应对未来市场回暖的前瞻布局。