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| 专家支招求职者正确把握薪酬预期 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-03-14 17:56:42 浏览次数：3793 文章来源:中国汽车配件人才网 |
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●多数应届毕业生对求职薪酬缺乏预期 日前，在某省级电视台一档求职类节目的官方微博中，披露了这样一条关于求职简历中预期薪酬栏填写的调查情况：“据统计，1000份求职者简历预期薪酬待遇一栏，超过八成的求职者未填，他们多是应届毕业生；求职者不填薪酬要求，企业是否更青睐？实际上企业会将求职者的薪资预期作为参考，求职者根据自身的价值，提出相应的待遇要求，企业也可借此判断其能力。薪酬听任企业安排，会被认为是缺乏实践经验的表现。” 中国汽车配件人才网在调查中也了解到，大多数应届毕业生存在求职简历中不填写预期薪酬的问题，不知道要填写预期薪酬待遇的确大有人在。在杭州一家院校的校园招聘会现场，中国汽车配件人才网的市场专员随机翻看了十位应届毕业生的简历，其中就有七位没有填写预期薪酬。这七位中的一位学生向中国汽车配件人才网的市场专员表示：“自己对能否进入这家企业感到没谱，所以也就无从下笔写上自己的薪酬预期。”而正在求职的大四学生小刘（化名）则告诉我们：“以前，还不知道简历中要填写预期薪酬，大把心思都花在了对目标职位胜任力的描述上了，一直以为关于薪酬待遇的问题是要等到面试的时候再谈及。” ●两大疑惑造成应届毕业生对薪酬缺少预期 据了解，眼下很多大学应届毕业生之所以没有填写预期薪酬，是因为他们平时与企业接触很少或几乎没有接触，所以当谈及对相应职位的薪酬要求时，往往心中充满了疑惑，主要表现在以下几个方面。 首先是不知道该填多少。杭州佳宝汽车配件有限公司总经理庄总告诉我们：“我们收到的简历中几乎没有填写预期薪酬待遇的，在当面投简历的过程中有人会问一下，这说明求职者并不知道预期薪酬该填多少。”这届上通合联贸易有限公司的招聘负责人和小姐也表示：“大多数求职者没有填，可能是他们对行业不太了解。”应届毕业生陈先生表示，由于应届毕业生对自己所在区域各行各业的平均工资是多少都不太了解，再加之相关渠道的不畅通，所以让他们自己填写预期薪酬确实有难度。 此外，求职者们还担心要是填得不合理，会给自己求职造成不利影响，甚至会让企业的人力资源管理人员质疑自己的能力和诚意。应聘一家汽车配件企业销售岗位的大四学生小刘（化名）告诉我们，当初她在简历中填写的预期基本工资是每月1500元；经过一路过关斩将，她进入到了最后的面试阶段，但这时才得知自己所应聘职位的最低工资是每月2500元。她开始感到有些后悔和担心了：“公司的人力资源管理人员会不会因此断定自己对所应聘的职位不了解？如果应聘成功了，拿这个基本工资自己不是吃了‘哑巴亏’吗？” ●专家支招如何填写预期薪酬 面对应届毕业生填写预期薪酬上的疑惑，专家建议可以通过五种方式去了解这方面的信息并大大方方地填写上自己的要求；要是对此缺乏了解的话，也可以填上“面议”。 “目前还没有统一的求职简历格式，有些单位的招聘简历已经网络化，会预设‘期望工资’一栏，如果是必填项，而你又很希望加入这家企业，那就填写上；要是没有必须要求的话，可写可不写；自己起草的简历格式可以写明期望做的工作，期望薪金不是必填的。因为一般在社会招聘的时候，薪金问题一般不会在第一轮面试提及”， 资深人力资源管理专家董一鸣指出，“建议求职者大大方方地填写上自己的想法，永远不要试图猜测用人单位做人才决策的方向和评估标准是什么？因为即使是同一单位，用人标准也不统一，面试官们对同一应聘者的能力评估也不会是一样的。” 对于应届大学毕业生如何了解起薪多少的问题，董一鸣建议：“填写预期薪金前有五种渠道可以获知这方面的信息：首先，可以上网搜寻起薪报告，目前几大求职招聘网站均有对于本科、硕士和博士毕业生的起薪调查报告；其次，向已工作1至2年的师哥师姐们打听有关的起薪信息，毕竟一至两年内工资差距不会太大；三是了解地域性薪酬概况，即了解一二三四线城市以及相应区域的薪酬情况；四是向专家进行咨询，向资深人力资源专家咨询总体薪酬的组成状况；五是计算好自己的生活成本等。” 中国汽车配件人才网专家提出：“预期薪酬待遇的高低都是由市场来决定的，要是填的预期薪酬待遇高了，更多是相对市场水平而言的；要是偏低了，更多的是应届毕业生的心理预期底线。应届毕业生在求职的过程中，最低的预期薪酬待遇是可以写的，因为这意味着最基本的生活保障；要是实在不了解行情和企业状况的话，可以填‘面议’。”此外，中国汽车配件人才网还建议应届毕业生不要在薪水上纠结，作为一个应届毕业生应更多地把精力花在经验的积累上。薪酬待遇是由市场来决定的，有的时候就算写了也没用，因为正规的企业都有与岗位相匹配的薪酬标准，最低不会低于这个标准的。
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