求职者：遇怪题心惊胆战

 

已经工作大半年的小刘在谈到他的第一次面试的经历，仍然心惊胆颤。小刘在中国汽车配件人才网（www.qipeizhaopin.com）找到一家单位，第一次面试的是中国汽车配件社区网（www.b2bautoparts.cn）网站的记者，面试官之前的问题都是一些基础性的，也就是一些自我介绍，优缺点之类的，小刘在面试前做了很充分的准备，所以对这些问题都是对答如流。最后的问题小刘以为会问一些关于专业之类的，可结果却让小刘不知所措。“我们现在坐得这张会议桌是什么材质，市场价大约多少？”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了。努力回想以前逛家居城时的一些信息，小刘在思考一段时间后给我了他的答案。最终，小刘没有通过那次面试，他至今仍然不知道那张会议桌的价格是多少。

 

据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸，他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗？

 

人资专员：企业注重能力开发

 

“其实，企业注重能力开发，面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要。”中国汽车配件人才网（www.qipeizhaopin.com）的人才专家对此深有体会。在采访中，笔者了解到，现在的一些大型企业，对于面试这一环节十分重视，有时甚至是由企业的最高领导进行面试。在对于面试题目的设置时，并不是毫无关联的，它能在一定程度上反应出应聘者的思维创造能力和灵活机动性。而对于一些刚刚毕业的大学生，面试时往往更注重求职的心态和现场综合能力的表现，会问及个人的家庭、爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。

 

中国汽车配件人才网招聘专家提出建议：“现在企业面试已经不是一味地看学历、看分数、看奖项了，它更注重的是你能力的开发。”所以求职者在面试时要保证一个良好的心态，从容面对

 

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