3月23日，宣城市发布公告，面向全国招聘2名政府雇员，分别为该市城乡规划局城市规划类和建筑学类工作人员，年薪30万，不过应聘人员需要具备博士学位。此消息一出，立刻引起了众人关注，公务人员工资竟然如此之高引发网友的议论。

　　职务有好坏之分，工资待遇自然也有高低的比较。众所诸知，公务人员工作稳定、福利好，每年数百万考生报名参加国考等公务人员考试，挤破头都想成为政府工作人员就可见其魅力所在。

　　其实，百度上搜索可以看到，2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等，其中一等公务人员平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。这一工资水平并不算高，可为何总是传出公务人员工资太高的话题呢?原因莫过于那些所谓的“灰色收入”。

　　有学者统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。林林总总的工资补贴等福利加在一起，也就难怪有网友称年薪30万的公务人员多如牛毛。

　　其实，数年来，公务人员的基本收入都没什么变动，随着物价等水平的上涨，工资福利等进行调整也有情可原，可是为什么每次公务人员工资调整之时，总是会引来非议呢?在市民心中，公务员工资是不是真的就高到不能接受的地步呢?

　　对比下中国各大城市工资水平，以最高水平的上海每月5350元的工资，全年12月能够拿到的工资一共为6万多元，更不用提类似于像合肥一个月平均一千多元的工资水平全年能够拿到多少?这与国家工作人员动辄30万元的年薪真是无法相提并论。

　　公务员作为国家工作人员，拿的是纳税人的钱，做的是服务纳税人的工作。可是两者之间如此悬殊的工资待遇水平也着实不能让人信服。在按劳分配的标准之下，公务员的高工资高福利标准也就自然成为了众人“讨伐”的对象。

　　可即便如此，面对层出不穷的高官贪污事件，居然还有人提出要“高薪养廉”的说法，想问的是，现在公务人员的工资水平难道不高吗?在他们的理解中到底要高到什么水平才算是高?

　　其实，高薪在中国未必能养廉。公务人员的高工资水平也未必会带来所预想的效果。扭转现在收入水平差距过大才是最需要考虑的问题。

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