当前，很多企业都面临严重的“用工荒”，在我市的环卫系统，同样出现一线环卫工人用工难、招工难的严重现象，归根结底，原因就是环卫工人待遇低，远远不如普通的企业工人。

　　在我们的城市，在路面上作业的各行各业中，最辛苦但收入最低的，就是环卫工人。我市环卫工人每天最少要在马路上干足8个小时，一年365天，没有固定的节假日休息。国家规定的环卫作业劳动定额标准是：城市一、二级道路清扫保洁标准是3125㎡/人，三级道路3250㎡/人，而以金平区为例，工人的平均作业量近10000㎡/人，机扫率只有6.5%。

　　与繁重的工作量相比，环卫工人的工资水平却低得惊人。扣除工伤保险等费用，一线清扫工人每月实际工资不足一千元，微薄的工资与如今高居不下的物价形成强烈对比。这样的工资收入，对于外来工特别是年青人而言毫无吸引力。因而，近几年来，环卫队伍严重缺乏人手，有的地方环卫工人平均年龄近50岁，甚至不少是60多岁的老者，队伍的流动性也越来越大，80%是临时工，很多环卫工随时准备走人，没有人愿意安心地干下去。环卫工人严重不足，这导致了不少环卫工人一人要做两个人工作的分量，工作强度相当于国家规定标准的近两倍，结果导致作业质量下降。

　　环卫工人被称为“城市美容师”，但目前他们的收入与工作量和重要性很不成正比。如果环卫“用工荒”这样持续下去，必然影响城市的环境卫生。

　　建议我市各级财政对环卫队伍进一步给于倾斜，逐步提高环卫工人的工资标准，起码不应低于城管系统的普通职工。对于一些夫妻都在汕头当环卫工人的外来人员，应考虑为他们提供廉租公房，减轻他们的生活负担;对他们的子女应尽可能安排到公立学校就学，解决他们的后顾之忧。同时，可以出台环卫招工的奖励措施，环卫工人介绍老乡参加环卫一线工作，应给予适当的奖励。另外，要与环卫外来工签订用工合同，合同期越长，工资标准越高，以此确保队伍的稳定。

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