近日，有不少职场人向记者抱怨自己的工作，他们普遍对现有的工作不满意，心里感觉郁闷、紧张和焦虑，是什么原因出现这样的问题呢？
　　
　　在纳杰人才一项关于职场人“现有工作是否满意”的调查中，选择“不太满意”的职场人有近七成。只有两成的调查者选择了“满意”。从事外贸工作的王小姐说：“我自身在这个公司有很好的发展前景，公司也有很好的发展空间，感觉挺不错。”而大多数的人明确表示目前的工资待遇偏低，工作久了没有激情，越来越缺乏主动性。
　　
　　6成职场人认为工资太低
　　
　　调查结果显示，近7成的受调查者认为自己所从事工作与自身所学专业“基本对口”，59%的受调查者认为薪资“太低”，47%的受调查者感觉工作环境太压抑或是人际关系处理不好，38%的人认为自己的发展空间不大，也有的人认为工作地点离家太远，工作量与工资不相称，种种原因导致有73%的收调查者表示遇到合适的工作会考虑跳槽。现在职场的人对工作的不满意程度远远高于往年的调查指数。
　　
　　对此，纳杰人才职业顾问认为，中国年轻人以工作收入为择业的主要价值取向，大多准备趁年轻尽量挣得辛苦钱，然后尽早退出职场。他们的工作倦怠期正在提前出现。这是一张典型的社会职场“快照”。
　　
　　3成职场人想在2年之后跳槽
　　
　　对于目前工作的胜任程度如何，调查表明，72%的人表示能够胜任当前的工作，有35%的人表示在一个企业工作2-3年后，希望能够换个新的工作环境。
　　
　　对现有工作不太满意的被调查者宋女士表示，尽管人们对现有的公司和工作都不太满意，但并不意味着他们都会离开现在的工作岗位。因为，一份工作的意义并不是由人们对这份工作的满意程度来决定的。“收入是否够高“、“收入与工作强度是否匹配”、“未来发展空间是否够发展”，以及“工作是否感兴趣”等等都是现代年轻人对工作考虑的因素。
　　
　　从事财务人员刘先生说：“我最关心的是收入和工作强度是否匹配，我已经干了3年半，工作对我来说已经不是所谓的锻炼和学习了，工资和工作强度匹配才最重要。”
　　
　　对于员工的不满意程度的增高，纳杰人才人力资源专家认为企业在这方面也应该负有一定的责任，企业应该在员工的入职指导和工作价值上给予一定的指导和帮助，使员工的职业发展与公司的发展尽量保持一致。微软公司有一个“终身师傅制”，每一个新入职员工都会配备“师傅”，在不同的职业阶段，也有不同的师傅来提供随时的帮助。企业要想寻求更长远的发展，人才管理是一个关键而致命的问题。

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