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| 带薪假期为何成“镜花水月” |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-05-04 16:29:38 浏览次数：929 文章来源: |
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调查显示只有三成人能够享受带薪休假，超过两成的受访者表示从来没有享受过带薪休假。5月2日16点，经济之声聚焦：为什么带薪休假政策出台，劳动者仍然不愿意休假?五一长假和带薪假期，哪种休假方式更加人性化?带薪休假的权利，我们应该如何来维护? 据经济之声《央广财经评论》报道，五一假期刚刚过去，我们还沉浸在五一假期的美好回忆里。实际上，除了“五·一”、“十·一”这样的假期之外，根据2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，我们每个人每年还可以享受一定的带薪假期。可是，一项最新公布的"职场人休闲满意度"调查显示，在受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件，但却从来没有享受过带薪休假。 根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天;已满10年不满20年的，带薪休假10天;已满20年的，带薪休假15天。但是，理想很丰满，现实很骨感。现在在很多单位有一句座右铭叫做，“今天工作不努力，明天努力找工作”。 在严峻的就业压力下，在残酷的现实环境里，原本属于公众法定权益的带薪休假，被劳动者“选择性忽视”，或者“根本不予考虑”。在调查中，很多人觉得，带薪假期就像是镜花水月，看得见却摸不着。也有受访者说，因为自己申请带薪休假，所以痛失了年终的全勤奖金。在很多企业里，很少有职工提出休假，甚至有很多人压根不知道有这个假期。而“五·一”长假是否恢复也和带薪休假的讨论联系在了一起。 有观点认为，五一长假的重要作用之一就是保障人们休假的权利，但是反对者则说，与其用五一长假来保障人们休假的权利，还不如完善带薪休假的制度。 与法定休假相比，带薪休假更能让职工感受到尊重。在今年的政府工作报告中，“落实好带薪休假制度”再次被强调。怎样让带薪休假的理想照进现实，这需要完善法律法规，需要进一步落实规定，更重要的是，不论是职工还是单位，都要树立带薪休假合情合理合法的观念。 《央广财经评论》经济之声特约评论员、中国劳动学会副会长苏海南对此话题进行评论。 |
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