导语：经常有研究显示同等职位上，女性比男性的收入要低。这些研究总是认为性别歧视是造成这种现象的原因，可是在现实中，有很多与性别歧视无关的原因也会导致这种结果。

　　实际上这是男性和女性不同选择的结果。换句话说，事实就是如此：没有采取必要的纠正措施就是肯定或者鼓励。去年，美国劳工部的报告得出了这样的结论。还有独立女性论坛执行董事Carrie Lukas也得出了类似的结论。我也是如此。我要补充一点的是，所有这些人的结论都是独立得出的。

　　好吧，下面让我们再来看看这个话题吧。

　　上个月，企业治理咨询公司GMI Ratings公布了一项调查，结果显示在Russell 3000指数公司中，有150名女性首席财务官比他们的男性同行的收入要低16%。该调查的对象是总收入——包括工资、奖金和股票奖励——平均男性首席财务官的总收入为154万美元，而女性首席财务官的收入为132万美元。

　　当然，在彭博社的报道中，研究人员和其他人认为邪恶的性别歧视是造成这一现象的主因。董事会顾问公司Value Alliance的Eleanor Bloxham表示，“这里确实存在歧视，但是没有人想去解决它。”

　　歧视，这一结论并不是根据数据得出的。我在这个主题上花了一些时间进行研究，而且我本人就是这项研究目标范围内一家公司的高管，同时还是其他一些公司的顾问，因此我可以想到很多原因会单独或共同造成这种结果，至少可能会造成这种差距。

　　女性和男性谈判的方式不同。在这个级别上，薪酬是一项复杂的谈判，包括工资、奖金、骨片、福利和长期收益。这是一个狗咬狗的游戏，结果取决于你有多大的侵略性，你愿意承担多少风险去压榨这家公司。总的来说，男性比女性更具侵略性。

　　男性通常担任执行官的时间会更长。尽管这项研究分析了在公司内的任期，但是它没有考虑担任执行官级别职位的时间长度。平均而言，男性的这一时间长度较长。而且，由于在这个级别的职位上工作的时间较长，他们所获得的成功和取得的成绩都会影响他们的收入。

　　男性比女性跳槽更频繁。这篇文章中提到女性更有可能在一家公司内部向上提升，而男性则更有可能通过换工作提升。后者通常导致了更高的高管薪酬，无论是这篇文章还是我的经验都印证了这一点。

　　男性和女性并不是受到同样因素的同等激励。这篇文章中详细阐述了女性比男性更看重非报酬性因素，例如工作灵活性、安全性和收益等。这个原因本身就可能造成薪酬上的巨大差异了。

　　工作绩效中的性别偏见。无论你喜欢还是不喜欢，绝大部分的CEO、高级执行官和董事会成员——那些会影响CFO聘用决定的人——都是男性。所以，为了保持公正，我不得不承认一些男性很有可能带有性别偏见，认为男性会比女性的工作表现更好。这会影响到CFO的薪酬。

　　所以，是的，我相信性别偏见可能是一个因素，但是我认为它只是众多因素之一。而且，这显然不是唯一或者最重要的因素，这和研究人员与媒体通常的观点不同。

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