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| 如果你加班了，你该拿多少加班费？ |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-05-18 09:03:21 浏览次数：959 文章来源: |
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金华市总工会职工帮扶维权中心负责人表示，劳动者反映中小企业不足额支付加班工资的情况普遍。 记者从企业招工信息及企业实际用工情况中了解到，在标准工时工作制下，企业所设定的岗位工资看上去比较高，但从劳动者实际工作时间来看，企业所支付的劳动报酬中加班工资并未足额支付，侵犯了劳动者的合法权益。 一天工作17个小时，加班补贴1.5元/小时 方女士曾经在一家企业的食堂里卖饮料。她告诉记者，她的工作时间长达17个小时，清晨4点半，她就要起床开始工作，一直到晚上9点半收工。 “每天晚上我只能睡五六个小时，实在太累了。”方女士说，尤其令她不能接受的是，加班费居然只有1.5元/小时，加10个小时的班也只有15元。 卖饮料也是个耗体力的活，不能休息，生意好的时候忙不过来，几乎都是站着，一天下来，腰酸背痛，晚上睡眠时间又少。 方女士说，和她在一个单位工作的不少老乡和她遭遇差不多，加班工资被叫做“加班补贴”。 “加班补贴的标准都是业主自己定的，爱给多少给多少。”她曾向业主反映这个问题，希望能够拿到更多的加班补贴。“自己付出的劳动与收入严重不对等”。不过，这一要求遭到了业主的拒绝。“老板对我说：‘我们这里的加班补贴一直都是这样的。你要干就干，不干就走人。” 方女士干了一个多月后，就提出了辞职。但她不甘心，想要回自己应得的加班工资。 不久前，她去市总工会职工维权帮扶中心投诉了“加班工资不足额发放问题”。市总工会对此事做了处理，这家企业按法定标准重新计算了她的加班工资，方女士领到了600多元加班工资。 方女士说，一些工人由于文化程度低，对《劳动合同法》理解不透彻，会被一些业主欺骗。“有一些工友经常加班，但他们并不知道，自己该得到多少加班费，企业是否申请过‘不定时工时制’。” 什么是“不定时工时制” 市总工会职工帮扶维权中心一名负责人称，现在企业里加班的现象越来越普遍，工作时间也在延长，有的企业员工没有双休，有时连法定节假日也被“克扣”。 既然是加班，那么加班工资怎么算?“一些企业没有按照《劳动合同法》的相关规定发放加班工资，有的只是象征性‘意思’一下，比如给员工几十元一天。”相关负责人表示。 在一部分投诉者当中，他们的劳动强度大、劳动时间长，每日工作时间达10小时甚至更长，每月只休息两天，或者更少甚至没有，劳动者月均收入在1800~2500元之间。即便以最低工资标准折算，劳动者月收入里加班工资也未得到足额支付。 企业是否有权力要求员工加班?这也是一个问题。如果企业要求员工加班，需要向劳动部门申请“不定时工时制”，如果没有申请过，企业只能够按照“标准工时制”执行。“许多职工并不知道，企业是否申请过‘不定时工时制’。”如果企业申请过，也应告知员工。 此外，工会负责人表示，不足额发放加班工资的投诉日渐增多，也说明了现在员工的维权意识正在增强。 《劳动法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 市总工会负责人说，不足额支付加班费，也涉嫌违法。 加班工资该拿多少 加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在正常工作日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点，都是劳动者超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护劳动者的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。 用人单位安排加班须符合三个条件： 1.生产经营需要。 2.必须在加班加点前与工会和劳动者协商。这一程序，一般是在标准工时工作制下必须履行的法定程序。 3.加班加点的时间必须符合法律的规定。根据法律规定，实行标准工时制的，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时;实行综合计算工时制的，在综合计算周期内实际工作时间总数超过标准工作时间总数部分视为加班时间，不应突破每月平均不得超过36小时的规定。 加班费如何计算维权该找哪里 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 用人单位安排劳动者加班加点的，应当以劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。对计件计酬企业，其劳动定额和计件单价需按法定民主程序确定，其基本工资为劳动定额和计件单价之积。采用标准工时工作制的单位，由单位安排加班的，在完成定额的前提下标准工作时间外加班的计件单价应按1.5倍计酬，休息日加班的计件单价应按2倍计酬，法定节假日加班的计件单价应按3倍计酬;采用综合计算工时工作制的用人单位，由单位安排加班的，在完成总定额的前提下，综合工时周期内实际工作时间超过法定时间的，则超过时间应按计件单价的1.5倍计酬，其中遇法定节假日加班应按计件单价的3倍计酬。 |
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