从2011年2月1日起，我省上调月最低工资标准，其中南京等一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18.75%;扬州等二类地区从790元调整为930元，增加140元，上调幅度达17.72%。

　　据了解，此次调整最低工资标准，是省政府2011年新年以来第一次常务会议的主要议题，是我省提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施。

　　经省政府同意，从2011年2月1日起，我省月最低工资标准进行调整，南京等一类地区从960元调整为1140元，增加180元;扬州等二类地区从790元调整为930元，增加140元;宿迁等三类地区从670元调整为800元，增加130元，其上调幅度在三类地区中最高，达19.4%。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从7.8元调整为9.2元;二类地区从6.4元调整为7.5元;三类地区从5.4元调整为6.5元。

　　人力资源和社会保障部门相关人士表示，通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者，有利于提高低收入职工的工资收入。同时，在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，发出积极的劳动力市场引导信号，可以在一定程度上稳定职工队伍，吸引农民工就业，为企业来年开工提供相对充裕的人力资源。另外，此举也有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制。

　　据悉，最低工资标准的提高针对的只是一部分低收入群体，这部分人由于技能不足等原因，在市场上的谈判处于劣势，利用最低工资标准保护他们的利益。必须明确的一点是：“最低工资”是企业必须执行的工资标准底线。

　　提醒

　　最低工资包括3项保险费

　　同时，江苏省人力资源和社会保障厅工作人员也提醒，最低工资标准将不得包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。

　　作为省会城市的南京，南京市区(包含江宁、六合、浦口)一般执行一类地区标准。如果南京按此标准执行，市区职工一个月最低拿到手能有多少钱呢?以南京市区执行一类地区标准每月1140元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的3项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%+10元大病救助基金)。按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1583元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元，这样扣除社保费后，职工实际拿到手的最低为955.87元。

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