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| 黄石涨薪潮不可抵挡 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-06-01 08:20:50 浏览次数：801 文章来源: |
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“老板每月给我涨了600多元，我得干活了，不然对不住老板。”昨日，记者电话询问志远特钢工人詹斌是否涨工资时，他匆忙挂断了电话。18日下午，西塞山区工会组织了黄石市特钢延伸加工行业工资专项合同签约，2700余名职工齐涨工资，詹斌就是其中之一。 24日，大冶市召开了工资集体协商推进会，签订了推进工资集体协商目标责任书。 而在此前的16日，下陆区举行的医疗行业工资集体协商会议中，2012年的工资增长幅度不低于8…… 自本月，市总工会开展2012年工资集体协商“百日行动”攻坚月活动以来，黄石各地各行业都积极行动起来，刮起了一阵“涨薪风暴”。 初次分配偏低，工资增幅较大 “以前也做过工资集体协商方面一些探索，但一直缺乏相应的政策支持及法律法规方面的规范。”市总工会民主管理部部长姜赍说，过去很多情况是工人嫌工资低，队伍产生不稳定，跳槽增加，企业受影响。 去年，西塞山区分别在大智路餐饮服务行业，西塞模具钢行业开展了工资集体协商，员工工资及福利只有小幅上涨，还有的企业只是单纯解决了保险。 今年，西塞山区通过成立黄石市特钢延伸加工行业工会联合会，开展工资集体协商，对特钢延伸加工行业的29个工种分别确定了劳动定额和工时工价标准，平均增长达1000多元。相比较，西塞山区这次工资集体协商使工人工资有了大幅度的增长。 “增幅大的主要原因在于当前的劳动者报酬在初次分配中占比偏低，工资上涨幅度赶不上物价增长幅度。”姜赍认为，很明显，这就需要通过工资集体协商来平衡落差。 2011年，市委办公室、市政府办公室发布了《关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见》。该规定明确要求，要建立工资收入的正常机制。通过开展工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长。 无论大小工种，均可集体协商 工资集体协商主要是工会和企业代表谈判，但是像一般七八人的小公司根本没有工会组织，是不是就不能涨工资了呢? “不会。”姜赍说，按照规定，职工和企业任何一方均可提出要求，进行工资集体协商。如果单个企业进行工资集体协商，由企业工会与企业代表谈。如果涉及多个企业，具体则按行业和区域划分，成立专门的工会联合会与企业代表进行协商，这时，该范围内所有小企业就能参与进来。 不同之处还在于，在黄石范围内，若按行业工资集体协商，其内容主要是定行业标准工资。若按区域工资集体协商，其内容主要是定工资增长幅度。 “根据规定，工资的增长幅度必须超过当年的CPI(居民消费价格指数)。”姜赍表示，所涨工资将惠及所有签订企业的每一位员工，无论职务高低，工种差别。 值得注意的是，涨工资并非等于漫天要价。“如果企业境况不好，还有可能降工资。”姜赍说，工资协商要综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平，上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，企业运行状况等等。 行业区域辐射，刺激整体涨薪 工资集体协商会带来哪些影响呢?姜赍跟记者打了一个比方，如果西塞的钢铁行业工人通过工资集体协商涨工资了，那其他地方的工人看到这个信息，可能会产生跳槽念头，强烈的竞争态势，会迫使其他地方的同行业企业也通过工资集体协商来涨工资。 “工资集体协商对内还能增加职工凝聚力。”市总工会常务副主席李香华认为，协商并不意味着单纯的工资变动，而是职工和企业通过将自身情况的陈述，劳动分配透明度的增加，来提升企业与职工的相互认同。归根到底是一种人本理念的提升。 “职工认同才是企业最大的财富。”李香华说，每一位职工都应有主人翁的态度，企业有了财富，自己才能有财富。 据统计，2011年我市60以上的企业依法开展工资集体协商，签订工资专项集体合同3734份，覆盖企业4059家。 据介绍，今年，是我市开展工资集体协商的第二年，也是工资集体协商迈向成熟的关键一年，重点将从长效机制、指导队伍、考核激励等方面加大力度，进一步全面推进企业工资集体协商。 “我们的目标是计划3年内，使黄石80以上的企业实现工资集体协商。”李香华信心满满。 |
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