近日，韬睿惠悦咨询公司发布的《2012年亚太区薪酬预算规划调研》结果表明，在经济增长不确定的迷雾中，亚太地区公司将继续帮助员工应对持续上涨的通胀压力。在18个参与调研的国家里，较发达市场的薪酬预算增长率在3%至5%之间，而新兴市场的增长率则达到6%至12%。

　　这18个国家除越南外， 2012年的薪酬预期增长率都将超过通货膨胀率。而其中中国、印度和印度尼西亚这三个国家较之去年增长尤为显著。

　　“员工为了应对不断上浮的生活成本，自然会要求公司加薪或寻求薪酬更高的工作。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗提醒说，公司需要在满足员工期望和审慎的财务规划间找到平衡，保持薪酬的竞争力对于挽留人才固然很重要，但也要注意薪酬增长的可持续性。不仅如此，在薪酬管理时应该考虑更加灵活地利用奖酬预算，比如通过增加年度调薪次数、非周期性调薪、积极进行标杆比对等方式，提升企业在人才市场上的竞争力。

　　调研结果显示，越南和印度薪酬预算增长率最高，分别为12.2%和 11.5%。印度尼西亚和中国紧随其后，预计分别达9.5%和8.8%。中国香港、新加坡和澳大利亚则分别计划增长4.7%、4.5% 和4.3%。日本的增长率最低，只有2.6%。在中国，2012年薪酬预算增长率最高的行业是化工、医药和能源，分别高达10.9%、10.7%和10%;其次为快速消费品(8.9%)、汽车(8.6%)、高科技(8.6%)和零售业(8.4%);而前两年排名靠前的金融服务业今年则受到金融市场低迷的影响，薪酬预算增长仅有7.1%。

　　相当一部分的调研参与者(62%)对2012年的业务前景持观望态度，预计保持平稳增长。28%的回复者认为经营业绩将出现下滑，持乐观态度的仅有10%。

　　不过谈到招聘，2012年计划增加和维持人员数量的公司比例都为48%，只有4%的受访企业计划削减员工数。从整个亚太地区来看，受访企业预计2012年销售和市场两个职能增加的新员工最多，有28%的公司有计划为这两个部门招聘，紧接着的是制造业操作工(12%)和工程师(10%)。

　　“这反映了企业对快速成长的渴求。”许文宗说，“鉴于全球经济复苏的希望仍在，企业将关注焦点集中在销售和利润的快速增长。与此同时，他们也更关注客户服务，希望通过提升客户满意度和忠诚度来鼓励他们持续更多地购买，为企业带来销售和利润。除此之外，有些企业还努力改善既有产品，并推出新产品以维持未来经营业绩的增长。”

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