据《新京报》报道，6月26日，全国人大常委会首次审议《老年人权益保障法(修订草案)》(以下简称《草案》)。在草案形成过程中有较大争议的“常回家看看”精神慰藉条款，写进了草案。草案规定，“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲休假的权利”。这一争议颇大的条款入法并被人大审议，在我看来，是有积极意义的。

　　“常回家看看”是一种道德，但道德的约束力相对弱一些，因此，一些人总以这样或那样的借口来搪塞，不能或者不愿“常回家看看”父母。因此，将“常回家看看”以法律的形式来固化，其实是一种导向。它给人的暗示或启示则是：不能常回家看看父母，是很不应该的，甚至是应该被谴责和惩罚的。

　　不过，这个草案规定了“用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲休假的权利”。这是一个可以着力的支点，需要进一步细化和强化。国务院《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期的几种情况， 其中第二款规定，未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。第三款规定，已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在第四款中补充规定到：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。另外，国务院审议通过的自2008年起开始执行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　这就带来两个问题：第一，如果在事业单位的或者正规单位的，能不能保证足额的探亲假?一些单位如果能正常休年假就相当不错了。指望补休探亲假，只能是奢望。第二，对于那些非事业单位，因为工作的连续性问题，工龄的计算都是问题，更遑论休假了，对此，如何让带薪休假这一法定的福利得到落实?

　　所以，“常回家看看”的入法，如果我们从更积极的角度来看，能否在细节上更丰富，强制用人单位能够遵守“探亲假”的有关规定，或许这一条款就会生动起来。父母从人伦关系来说，不愿意起诉孩子，但如果能够起诉用人单位没有保障“探亲假”的休假权，那效果就大不一样了。

　　当然，这还是一种设想。既然这一条款还没有最后敲定，还是首次审议，那就有必要呼吁立法部门在几种事关休假的规定和法律之间，形成系统性和关照性，如此，或许能让《老年人权益保障法》这一“软法”硬起来，并且“常回家看看”或许会真正成为没有争议的亮色。

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