| 您当前的位置:汽车配件人才网 >>职业指导>> 薪酬福利 >>不同阶段用不同的方式和老板谈薪水 |
| 不同阶段用不同的方式和老板谈薪水 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-07-18 08:51:50 浏览次数：1398 文章来源: |
|
1、对刚踏上社会，刚跨入江湖的同学：最好对所在市场的薪酬有个大概的了解。对自己的目标薪水有个合理的评估。不要狮子大开口而被人家嘲弄，也没必要提出零收入，只求一个工作机会。因为对待新人，市场价格都差不多的，就算有点偏差，也不会有很大的差距。 2、对于工作了3-5年，处于第一个瓶颈期的同学：在跳槽以求更高薪水而做应聘面试的时候，最好能表达清楚自己在前面那家干了些什么，具体一些比较好，而且为什么离开的理由一定要能打动人心。 3、对于10- 15年工作经验的职场老鸟，在和老板聊的时候，干过什么是否就可以简单一些了，着重要表达能给新的公司带来些什么帮助和利益。 3、对于10- 15年工作经验的职场老鸟，在和老板聊的时候，干过什么是否就可以简单一些了，着重要表达能给新的公司带来些什么帮助和利益。 4、对于20年甚至25-30工龄的骨灰级，不敢妄下结论。 |
| 标签： |
| 下一篇：美国薪水耐用的那些城市 |
| 相关文章 |
汽车配件人才网倾心打造多元化产品服务体系：网络招聘、猎头、专场招聘会等服务，结合优质的服务，不断探索，勇于创新，立足于强大的聚汽网络平台，依靠专业社区媒体《汽车配件社区网》和汽配行业高端杂志《聚汽观察》等多渠道的互动资源整合，为汽车配件企业和求职者构建一个领先的人力资源交流平台。
客服电话:0571-81020910 传真0571-81020910 邮箱:info@b2bautoparts.cn 24小时热线:15658103160/13818216694
地址：杭州余杭未来科技城高教路970号西溪联合科技广场6号楼608
Copyright@2010-2023 浙ICP备11022915号-2 杭州聚汽网络技术有限公司 版权所有
