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| CFO薪资涨幅超过CEO |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-07-27 08:56:53 浏览次数：1383 文章来源: |
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近日，薪资咨询合伙公司(Compensation Advisory Partners)的一项分析表明，截至到2011年，在薪资涨幅方面，美国大型企业的首席财务官(CFO)已经连续两年超过首席执行官(CEO)，不过和上一年度CEO获得的巨大收益相比，这种涨幅还算是极小的。 共有64家美国上市公司参与了这次调查，这些公司的年收入在10亿美元至1500亿美元之间，2009年至2011年期间未发生CFO或者CEO的人员变动，并且提交了在2011年3月31日经股东会审批通过的2012年度CFO和CEO任职申明。在参与调查的公司中，CFO的2011年总薪酬(包括工资、奖金和长期绩效)比起2010年增长了7.5%，是CEO 3.6%增幅的两倍多。 造成上述增幅差别的主要原因在于年度奖金，CEO的年度奖金几乎没有改变，而CFO的奖金则上升了3.5%。薪资咨询公司合伙人凯利·马拉菲斯(Kelly Malafis)说：“我们认为这表明这些公司已经意识到，CFO正发挥越来越重要的作用。” 不过，比起CEO平均960万美元的收入，CFO 310万美元的平均收入只及他们老板的32%。 本次调查还显示，由于受到经济危机的影响，2009年CFO和CEO的奖金和基于股票的红利骤降至历史最低水平，所以在2010年就有了爆发式的增长，相比之下，2011年的增长还是比较适度的。马拉菲斯说：“企业在设定2010年目标之时，，出于对经济形势的担忧，目标制定的比较低，谁知最后导致了大笔薪酬的支出。2011年，经济形势虽较以前年度有所稳定，但仍然不可预测，所以，企业在‘薪酬支出’这一项目上变得更加谨慎。” 相比年度奖金较大的增幅，CFO长期绩效的增幅没有能和CEO拉开差距。这是因为，年终奖可以由像每股收益这类年度指标来决定，而长期绩效则是基于股票价格变动。 在参与调查的CFO里，平均水平的薪酬组合是，工资占22%，奖金占22%，长期绩效占56%。其中长期绩效由三部分组成：优先认股权32%，限售股22%以及46%的绩效激励。 |
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