7月下旬以来，郑州铁路局洛阳电务段拿到工资条的部分职工惊喜地发现，只要上半年休过年假，按照公休时间的长短，分别多了百十元不等的单项奖励公休奖。休了年假，工资一分不少，还给奖励，这项优惠政策引发了激烈争论。有人认为，休假的给奖励，有奖懒罚勤之嫌，不符合企业用人导向;也有人认为，职工们都申请休假，安全生产如何保证?

　　一篇《休假缘何获奖励?》的新闻引起了笔者的关注，大家都知道，《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。意味着职工带薪年休假是有国家法律规定的，可为什么职工带薪年休假企业为啥还要奖励?这其中到底有什么缘由?

　　经过深入了解，原来是企业车间干部抱着多一个人多份安全保障的考虑，遇有施工或大检查等工作，就要求全员上岗;二来职工们掐指一算，休年假不仅工资要减少几百元，另外在车间各类评先中也要失分。综合多方面考虑，职工们要么是不能休，要么是不敢休，这是都是职工不敢休假问题根源。

　　既然国家出台了《职工带薪年休假条例》，可职工为什么不休假，确实有许多问题没有得到实际上的细化。比如：休假收入少了，年底先进没有了，休假了，在干部职工中间印象不好等等，意味着职工带薪年休假，就背上了沉重的包袱，所以许多职工不想休假，也不愿意休假，甚至是不得不放弃休假。

　　但是，职工们不愿意休假不仅影响了安全生产，也是对职工的生命健康不利。某企业的一名年轻大学生职工，由于准备婚房奔波操劳，休息不好后接连上岗，结果累死在工作岗位上，给家庭、企业、社会都造成了无法估量的损失;还有一位老职工，常年不注意休息，还没到退休年龄，工作起来就力不从心常常出错，在一次作业中调错了配线，引发了一系列设备故障……

　　为了维护职工带薪年休假的合法权益，为了确保职工生命健康，快乐工作，为了确保企业安全生产的稳定。洛阳电务段在全段树立起“工作生活两相宜、双促进”的风向标，让更多的职工会工作，也要珍惜健康，懂得生活。给休假的职工进行奖励，这样的结果得到了干部职工的欢迎，也更加促进了广大职工爱岗敬业的热情，企业安全生产持续保持稳定发展。正如工人日报编辑晓燕所点评的那样：过去单位评先进，总是把目光瞄向那些“老黄牛”，“任劳任怨”、“加班加点”、“放弃休假”等词汇几乎都能在那些劳模、先进的评语中见到。而为职工建好“加油站”，休息好了，有劲头了，安全自觉性自然会增强，工作效率也会随之提高。合理安排职工休假和安全生产并不矛盾，反而可以相互促进。

　　但愿有更多的单位多关心职工带薪年休假的问题，切实地维护职工休假的合法权利，让职工放心休、大胆地休、快乐地休，才有精力投入到企业安全生产中去，为企业安全生产多做贡献。

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