“有关部门提醒劳动者……”——每逢黄金周节假日到来之际，劳动部门发出的“权利警示”就会出现在各类媒体上，年年如是。这当然体现出政府职能部门对于劳动者节假日权利的关注，彰显了公共管理的人性化。但在某种意义上说，这样的“提醒”，作用其实不大。甚至可以说，如此停留在舆论呼吁层面上的“提醒”，在现实的背景下，更像是一种工作惯性下的“套话”，缺乏实质性的内涵。

　　在以人为本和倡导体面劳动的现代社会生态语境下，权利意识深入人心。我想，恐怕不会有劳动者不明白，节假日加班可以获得加班工资。乃至包括节日加班工资的标准和测算方式，都耳熟能详。但现实中，还是会有很多人节假日加班不能如愿获得相应的、法定的权利报酬——何以?原因很简单，资本无良，无视法律制度尊严和劳动者权利——这又与劳动者缺乏与资本方博弈而维护自身权益的勇气、能力有莫大的关系。

　　明知道节假日加班没有加班工资是权利受侵犯，但大多数人仍然选择承受和沉默。纵然有关部门呼吁可以投诉举报，但真正诉诸行动的人恐怕不多。不要怪劳动者“懦弱”，实在是劳动者没有与资本方“对垒”和对话的底气。劳动力与资本相比处于绝对弱势地位，缺乏必要的话语权，而工会等维权组织的“功能虚设”，又加剧了劳资地位的不平等。劳动力的工资多少、福利怎样，劳动力一方既不能参与决策，也无法加以监督，导致劳动者在劳动力价值被低估时失语。面对国家推行的劳动者权力保障政策，一些无良资本不是阳奉阴违，就是公然对抗。在很多地方，包括加班工资之类的劳动者权利根本无法落到实处，成为“口头上和文件上的保障”。在此情况下，仅仅“提醒”有什么用呢?对劳动者权益产生不了实质性的保障作用。

　　劳动者权利保障，是政府推卸不了的责任——这种责任，止步于希望劳动者自我警惕和自我维护，在某种意义上说，是一种懒政。实际上，假日加班工资不缺“提醒”缺“执行性”的监管。从长远来说，政府职能部门应该强化责任意识，着眼于提高劳方权利底气，以有为的权力干预推动企业建立公平分配机制，推进各项制度的平稳落地。而从审视眼下，当节假日到来，劳动部门与其发布“提醒”，不如走出办公室，加强执法监管和监控，逐步探索行之有效的节假日加班权利落实的管理机制。

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