禁止在公司内部透露和谈论薪资，在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而，纵使是各大公司常常强调的高压线，还是会有不少人去触及。更有甚者，把炫耀工资当作了一种乐趣。

　　今年2月份，在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生，就由于触犯了这条高压线，而受到了“严肃的处理”。

　　据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露，周先生是一个比较有行业经验的员工，而且是领班，所以公司给的工资相对较高。但是，周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀，其他员工见他不在一线还拿这么高的工资，致使部分员工心理不平衡，出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工，且每次开会都会强调一下，因此，公司不仅将周先生开除，而且还罚款3000元。

　　不过，周先生则表示，自己不知道公司有这样的规定。

　　近日，深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示，公司的行为是否合法，要看公司是否与员工签订相关协议，若没有协议，只有规定，公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效，否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。

　　知名招聘网站的人力资源专家廖小姐表示，公司员工内部人员之间讨论工资，可能造成以下两个问题：

　　一，当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。

　　二，当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。

　　廖小姐认为，在职场上，每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题，跟同事在一起最好少谈，能避免则避免。尤其是自己工资较高的，切不可以此作为炫耀的资本。

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