找一份好工作虽难，但求职者在挑选公司时最看重的因素也在发生变化。近日一项“求职者跳槽意愿度调查”显示，七成职场人不能接受“工作好但薪水少”，基本薪资底线是不能低于期望薪资的10%。“如果一份工作，各方面都很令人满意，只有薪资没有达到你的预期要求，你会接受吗?”前程无忧日前针对这一话题发起调查，结果显示，近七成的网友能接受薪资比预期少5%—10%，超过13%的网友只能接受薪资比预期少5%。由此可见，薪资仍是工作的“直接诱惑力”。

　　据悉，把“薪资福利”放在第一位的受访者比例明显有所增加。好工作的标准可以有很多，但薪资给得到位是必不可少的一项。网友“碧落黄泉”表示，如果工资给得不多，要看公司给出的其他福利诱不诱人，否则会觉得不爽。

　　职业顾问分析，普通职位的员工往往不接受降薪工作，除非目标公司能让自己学习到东西，提高自己的业务水平或者增加自己的管理经验。武汉市不少中小企业招聘难，薪资问题谈不拢往往是首要原因。

• 2010中国薪酬报告发布..  
• 盘点不同岗位的工资走势..  
• 人在职场的谈薪须知..  
• 个税起征点或维持3000元不变..  
• 端午加班应付三倍工资 沪日加班工资至少176.55..  
• 对于“五险一金”的全面解析..  
• 汽车人逆势提加薪敢想不敢言..  
• 受通胀等多因素影响 员工薪酬预期较高..  
• 岗位加薪的九大门派..  
• 个人所得税知多少？..