中秋国庆长假结束后，有学者指出，落实带薪休假制度并最终取消黄金周是改革方向。近日，中国青年报社会调查中心通过网络对3913人进行的一项调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”;55.8%的人干脆表示，与其指望充满不确定因素的带薪休假，不如统一增加黄金周的休假时间。

　　半数受访者未享带薪假

　　调查中，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数(40.6%)，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。

　　在个体餐饮店工作的王玉鑫告诉记者，在他们的企业，法定假日工作也得不到加班补偿，周六上班是“天经地义”，不上还要扣工资，无偿加班更是“家常便饭”。“即使知道了有年假的规定，也不期望老板会给假期或给补偿。”王玉鑫无奈地说。

　　上海律协劳动关系研究委员会委员温陈静指出，“相比法定节假日和婚假、病假，带薪年休假至今仍是小众化的，大量私企和个体雇佣员工没有享受到这种假期。”

　　没年假，多数人忍气吞声

　　带薪休假为什么不能很好落实?调查中，78.0%的人认为是当前劳资双方不对等，员工根本没有话语权;61.1%的人表示，要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退，员工根本不敢提出休假要求。

　　对于带薪休假难以落实的原因，72.6%的人认为是有关部门缺乏监管和处罚;66.3%的人认为是相关法律法规不够健全，缺乏实施细则。调查中，如果所在单位不实行带薪休假，69.1%的人会选择忍气吞声。

　　半数人反对“取代黄金周”

　　在当下带薪休假难以落实的现实情况下，对于很多普通职工来说，黄金周是他们进行充分休息和实现长途旅行的唯一希望。调查中，一名网友调侃：“饼虽然好，但如果是画饼充饥，还不如先给一个实实在在的包子。”

　　本次调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”。仅43.7%的人表示认同，认为可以“缓解拥堵”。10.4%的人表示“不好说”。

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