岁末年初，年终奖是个热门话题。单位能不发年终奖吗？入职不到一年也能有年终奖吗？今年生宝宝休过产假，“双薪”会不会被敲掉……近日，记者碰到形形色色的年终奖问题。《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌告诉记者，发放年终奖是企业自主行为，现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。一般情况下，应根据劳动合同的约定核算，发放年终奖。但在年终奖发放过程中，用人单位不能违反劳动法律法规。

　　单位发不发年终奖要看有关约定

　　 “年终奖”发不发、怎么发应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度执行。记者了解到，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则必须按照合同约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”，必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中都没有规定，用人单位可以不发，也可以根据单位的经营状况、劳动者的工作表现，决定如何发放“年终奖”。

　　新人、离职者也可能拿到年终奖

　　去年7月刚进单位的小范对年终奖充满期待，不料人事经理告诉他，新进员工当年一律没有年终奖。张女士今年在一家单位做了5个月后跳槽，她能到老东家那里要到年终奖吗？

　　对于这类问题，首先要厘清“年终奖”的性质。1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬”。可见，年终奖属于规定中所说的“奖金”，是“工资”的组成部分，是劳动报酬的一部分。

　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，新进员工、离职员工也应该得到相应比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖做明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定新进员工、离职员工不得享受年终奖的话，那么新进员工、离职员工追索年终奖胜诉的希望就比较渺茫。

　　 产假属于法定假应视为正常出勤

　　往年年底，陈女士总可以领到“双薪”。去年她生孩子休过产假，主管解释，企业规定，职工一年中缺勤不超过5天，可获年底双薪。陈女士休了产假，所以双薪就没有了。但据记者了解，公司的做法不妥。年休假、探亲假、婚丧假、产假都属于法定假。根据《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保护法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬。陈女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因产假而扣发年底双薪。

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