Mary结婚了，Salina怀孕了，小刘要生二胎了！随着二胎政策的来袭，如今的企业正面临着比以往更大的人力成本压力。

有些企业在绞尽脑汁逃避女员工带来的“烦恼”，而有些企业却机智地把握时机，利用多样化、人性化的“小恩惠”，把它化为另一种企业吸引人才与保留员工的秘密武器。

你的企业选择了前者还是后者？

为此，我们在近期特别发起了《结婚生育及丧葬补贴福利小调研》，邀请到近百家企业的HR，为我们呈现了他们的福利现状。对比我们的报告，你的企业福利政策能顺利应对这些新趋势吗？

一、结婚福利

结婚是人生中里程碑式的大事，企业往往会放婚假或是在这个特殊的日子里为员工做一些积极的表示。

调查显示，近三分之二的企业会给予员工结婚喜金来表达企业的祝福，喜金额度大多在200-2000元之间不等。被调查者表示500-1000元的红包比例最多。

这还不算什么，我们发现即使是对于二婚的员工，也有超三分之二的企业继续给予婚礼喜金的福利。有的企业会选择按照某比例支付，或是其他弹性化而有创意的方式，来表达企业的关怀。

二、新生儿喜金

最近二胎政策来势汹涌，人力成本的增加、怀孕哺乳期的管理、员工离职风险加大等问题接踵而至。大环境下的企业是削减成本、减少福利，还是继续保持对员工的人文关怀？现实情况比我们预想的更为积极乐观。

我们的调查数据显示超过半数企业会为员工提供新生儿喜金，其中约75%的企业还会给予双胞胎双份福利，而愿意继续给予二胎新生儿喜金的企业甚至超过四分之三。

公司给予的新生儿喜金大多都在200-500元之间。虽说钱不算多，但这种人文关怀和弹性福利会帮助企业更好地进行员工管理、提升敬业度。

应对二胎政策带来的影响，HR可以做到：

●摸清底数（员工男女比例、适龄女员工结婚生育计划等）

●做好人才储备工作

●保持人文关怀，以多样化的弹性福利为员工管理和敬业度提升做好准备

三、丧葬补贴

另一项体现人文关怀的丧葬补贴，或许是最容易被忽视的企业福利之一。什么？你说你从来没收到过？

可是我们的数据显示57%的企业都会为员工提供直系亲属去世的慰问补贴。其中给予补贴的企业里有88%的企业表示无论员工有多少位直系亲属去世，都会给予相应份数的慰问金。

真的是不比不知道，一比吓一跳。而如果你还没进行对比的话，可能连人才流失的原因都还不知道。

移动互联时代为企业各领域发展带来更个性化的趋势，为了顺应这种变化，提升在这个时代下的员工敬业度和人员管理效率，企业需要设计更为人性化、多样化的福利制度。

企业的福利成本看似增加了，实则这些多样化、贴近员工生活与情感关怀的“小恩惠”，更能在点滴中发挥对员工管理意想不到的作用。又能在控制人力成本的情况下，做到人才效能最大化，提升员工敬业度何乐而不为？

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