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| HR和走路带风的女子之间，差的竟是这句话 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2017-03-17 14:20:47 浏览次数：1374 文章来源: |
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“总有那么多为什么？ 越美越有能力的姑娘 总是围着老板转 我知道你不屑 不就是拍马屁么 但你太小瞧眼下这些聪明的姑娘 也太小瞧那些牛逼轰轰的老板了 经历过大小公司的我渐渐发现，总有人会去吐槽：我的上司很愚蠢，我的领导不行，我的老板不如我…… 有这样想法的人在职场上绝不是少数，甚至大部分人都觉得自己他们要求又高，但判断的眼光有问题，很多额外的劳动根本就是没必要。 抱怨清单比如说，这些表格做了一遍又一遍，改来改去还不就是这里空格多了一行，那边字母没有加粗，你说他还能想出更高级一点的改动要求么，分明就是自己什么也不懂，还要装得自己多牛一样，让我们改来改去。 就是! 我们老板也是！还什么海归呢，你看他那英语说的，口音多重啊，真不知道怎么坐上这个位置的。 还说呢，我们老板，就是一个90后娇滴滴的小姑娘，也配当老板！ 每次听到这些抱怨的时候，大牛心里就在想，幸好我们不在一个公司，否则我一定会质疑当初为什么招你们进公司；或者我就会去思考，怎么让你们滚蛋，真的很讨厌公司里总是充满负能量的人，工作本就很辛苦了，如果不开心就该找谁谈就找谁谈，把消极的情绪传递给很多同事，我想我还是喜欢薛之谦的美好愿望：愿世界和平。 批评你的领导、上司、老板不行的人，大牛就想说一句，你哪儿来的自信。我听过一个前辈说过最多的一句话就是：任何事，永远不要太早下定义。
1、老板不分年龄、不分性别，只分强弱有一个师妹跟我吐槽，“师姐你知道吗，我老板是个才92年的小姑娘，在她手下干活，真是憋屈极了。动不动让我们写个报告，天天让我们泡公号，泡知乎，泡直播，说是要分析90后的娱乐需求。我看她是自己要娱乐吧。” 说完我就想笑了。 92年呢，如今也已经25岁了。在互联网行业呢，这样的年纪，做到manager级别一点也用不着大惊小怪的。 要不然看看百度年轻的副总裁李叫兽，91年的。人家91年就当上了百度正儿八经的副总裁了，自己的公司被百度近亿收购，所以年龄是什么问题？ 而做得好的女性高管，女性创业者更是数不过来。所以性别是什么问题？ 如今的互联网，谁是最活跃的群体，90后当仁不让。多少公司，专家，顾问都想破了脑袋去研究90后这一代人的性格特点，他们在网络上的喜好，可以说谁赢得了这部分用户，谁才能赢得未来。 师妹公司的小leader显然年纪不大，眼光不错，知道带着团队的人潜心研究90后用户的特征，让手下人多泡泡公号，知乎以及直播，你只有自己亲身体验过这些东西你才知道如今大家是怎么玩儿的。 而我的师妹，竟连这些都还在抱怨，竟然觉得老板是因为自己想娱乐，才让大家去研究的。 显然，公司的安排太对了，92年姑娘是上司，我师妹是下属。 太正常不过了。 老板是不分年龄，不分性别的，只分强弱。 你都没有看出老板到底强在哪儿，那只能更加说明你的弱。
2、打工者思维和老板思维有本质的不同无论是哪个行业，吐槽上司让自己把报告的字体改来改去，改标点符号，改字间距，甚至是改打印纸张的厚度的简直太多了。 老板真是吃饱了没事干，根本就什么也不懂，只能让我们改改标点符号，有意思吗？ 我刚工作的时候，也犯过同样的错误。我曾经做过一个史上最难看的excel表，相信做过HR的宝宝都明白，做表真的很头痛。但当时我认为那张表只是用来统计一个频道员工的数据，既不用上报，也不用给领导看。说白了，就是我自己看的。 但是我永远记得，我当时的领导对我说，你觉得这只是一张表格，但在我看来这是你的个人形象。 见字如面。见表格也如见人。 从那以后，不管我是做员工关系，或者薪酬绩效表等，我都会尽量去更好的把表做的更清楚简单。 打工者思维和老板思维最大的不同是，我们永远在乎的是做的事情本身，而老板在乎的是这件事情带来的附加值。 大多数人在乎的是，你给我多少钱，我就干多少事，份内的事情，我干完就是了。就像你让我做一个表格，统计一些数据，我做完就是了。我们永远的眼光就只在这件事情本身上。 老板们总是让我们该标点符号，改字体大小，改空行的距离，是为了什么。 是因为从我们这里出去的任何东西，都代表着你的职场形象和专业度，甚至是公司的品牌传播。这份报告到谁的手上，看到的都不仅仅是报告上的内容，更是写报告的这个人。 而职场上，这些无形的东西恰恰是他为什么能晋升，而你永远也得不到涨薪机会的关键原因。 不论是作为一个HR，又或者是其他岗位上的员工，我们要看到的不止是眼前的利益，更应该看到自己的目标是什么。 做好自己的职业晋升规划，如果你永远看不到这些细节背后所带来的影响，甚至你都不会知道是因为那些难看的表格何让你失去了晋升机会，你却还傻傻的觉得肯定是同事恶意诋毁你，或者说是你的领导不喜欢你。
3、你的提升能力在哪儿？你希望三年之后还在做招聘、打电话吗？ 大牛认识两个做HR的朋友。她们分别是X、Y，她们都入职HR行业3年半了。 X现在是公司的HRM，在公司里做事雷厉风行，把事情规划的井井有条。在公司里赢得大家的尊重，也是HRD的好助手，一看她的发展就是前途一片光明啊~ 而Y在做招聘，面临着如今的职场境遇，她在犹豫，她每天都很努力，努力做好自己负责的事。她负责招聘版块，每天都是加班到深夜，回家倒头就睡的，累到不行。但是如此拼命的她，却还是在继续做着招聘，并没有太好的升职机会。 为什么呢？Y很不明白，觉得自己很拼也够努力，为什么还是到了职业上升期的瓶颈呢？ 我为此和X聊了很久，X告诉我：没有谁的成功都是不通过努力就能得到的，但努力不一定就够了，还需要其他的东西。 X说：当初她也只是一个做招聘的HR，公司里有好几个和她一样的菇凉，但是她清楚的知道，不能这样一直下去。 所以，她也很拼！她认为自己要和别人不一样，所以她提升自己的格局，除了公司里他需要负责的模块，她还去了解各个行业的知识和资讯，了解竞品的相关信息，和领导提出相关建议。你要让领导明白，你不只是一个只会做执行的螺丝钉，而是一颗会思考且执行力高的螺丝钉。 其次，下了班或者节假日，她会选择去听课，去学习，去交流，去认识更多的人和积累更多的人脉，尽可能的去认识打大咖，和大咖学习经验。这样，她思考问题的方式就不止是以前的惯性思维，而是能够更好的去看待事情的发展和用人之道。 最后，会经常和领导沟通。这点说起来很简单，但其实很多人都是很拒绝多和领导交流的。很多事，如果你不说，没有人知道你做了什么。你要在交流的过程中，告诉你的领导，你很努力并且很聪明，且一直在不断学习不断进步。 想想作为HR的你，最希望招到什么样的员工，再想想你是不是这样的员工，我想，答案就很明了啦。 社会是相对公平的。 还有一个现象你一定见过，越美越能干的姑娘总是围着老板身边转，我知道你看不上，不就是拍老板马屁么。 你错了，你太小瞧眼下又美又有能力的姑娘们了，她们早已弄清楚以上三点，她们拼命从各种老板身上找到自己没有的优点，恨不得把老板身上的精髓本事儿统统吸走。 人和人之间的感觉是互相的，她们欣赏老板，崇拜老板，老板也越来越喜欢她们，而你眼神中不屑的目光早已出卖你，老板心里也和明镜一样。 所以，你和这些走路带风的女子之间，差的就是这句话。 |
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