两成多北京职场人士涨薪

    今年以来，多家互联网公司通过加薪留住人才，防止被竞争对手挖角。

    据悉，搜狐在春节后几乎全员提薪10%左右，腾讯4月涨薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右，网易门户的涨薪幅度和范围最大，6月份调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%.此外，今年8月上旬，百度颁发公司最高奖，CEO李彦宏亲手向10名基层员工颁发奖金100万美元，成为连续多天互联网公司员工吃饭时议论的话题。

    百度人才进行的一项调查显示，今年以来，9%的北京上班族涨薪幅度在5%以内，16%的上班族涨薪幅度在5%以上。北京员工的薪资增加水平与全国平均保持一致，比上海略高一个百分点，但是低于广州，华南地区获得涨薪的上班族有32%.

    看别人涨薪“羡慕嫉妒恨”

    除了直接涨薪，多家公司还为员工增加福利收入。比如提供无息房贷、教育基金、物价补贴、基层员工创新奖励等。

    今年以来，猪肉价格屡创新高，蔬菜价格居高不下，租房开支逐渐增多，看着荷包越来越瘪，上班族对薪资的期望明显增加。今年8月全国CPI涨幅为6.2%，也就是说，如果员工收入不能增加7%，等于自己的收入在隐性下降。

    调查发现，北京地区39%的上班族对自己目前的薪资表示“非常不满意”，41%表示“不太满意”，对薪资表示“比较满意”的只有7%.对于其他公司的涨薪行为，25%的人士“羡慕嫉妒恨”，将近一半的人士认为这是公司留住人才的重要方式。

    超半数白领“骑马找马”

    薪资没有增加，福利也没有增加，一部分职场人士心猿意马，表态称“骑马找马，看看有没有其他的好机会”。

    在北京，对于其他公司的涨薪行为，15%的职场人士认为“可以理解，这是公司留住人才的重要方式”；13%表示“现在努力工作，年底谈涨薪要求”；47%“有点儿伤心，骑马找马，看看有没有其他的好机会”。

    百度人才数据研究中心专家表示，职场人的这种负面情绪，应该引起公司相关部门的注意，一方面这会造成职场人工作积极性下降；另一方面，此情况也将给年底人才流失带来一定压力。公司可考虑用一些软性的措施，例如提高公司福利待遇、更大的发展空间等，来缓解和安抚一下职场人的这种“伤不起”的负面情绪。

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