两年前刚参加工作的时候，小A和小B的工资差不多，都是每个月1000元出头。但现在，两人工资明显拉开差距。小A的工资已经翻番，而小B的工资依然原地踏步。倒也不是小B懒惰，只是两人岗位不同，工资走势也不同。下面我们就来盘点一下不同岗位的工资走势。(来源: 金华晚报 转自:中人网)
服务员、保安、普工、技术工———
这些岗位工资涨了不少
别看服务员岗位不起眼，工资却涨了不少。每月1400～1500元的工资，比往年增长了两成左右。特别是年底服务业进入旺季，服务员缺口大，不少老板纷纷提高工资，以便留住老员工，招揽新员工。
前不久，兰溪一家火锅店刚刚开业，急需招聘一批服务员。当地招聘不足，他们就把阵地转移到了金华。一开始，他们开出的工资待遇和市区同类岗位差不多，但其工作地点在兰溪，因此缺少竞争力。眼看着招聘计划又要泡汤，老板急了，大笔一挥，把工资一下子加到每月1700元，果然立竿见影。也许过不了多久，每月 1700元就将成为服务员的普遍行情。
保安、普工等岗位也是类似行情，以前每月工资基本在1200～1400元，现在很多都能拿到1500元以上。某单位招聘负责人告诉记者，以前他们招普工，每月1200元都会有人来。可是今年下半年以来，低于1500元就没人感兴趣了，就算去了也做不久。至于有一定技术含量的岗位，如数控车工、装配工、机修工等，由于人才比较吃紧，用人单位开出了每月2000～4000元不等的工资。这和部门经理的待遇差不多。
前台、文员、财会、客服———
这些岗位工资基本不动
“我的工资一两年都没动过。”说这话的，很可能是公司里的前台。现在我市不少公司招前台，只要形象过关，其他要求并不是太高，待遇普遍在每月1000～1200元。业内人士介绍，近一两年来，前台都是这个行情。
不可否认，有些前台每月能拿到2000元以上甚至更高，不过他们往往要兼别的工作，如行政、出纳、跟单等，才能达到这个收入。另外，有些外企对前台要求很高，比如懂多种外语，那么薪水自然也水涨船高了。对于前台这份工作，大家褒贬不一，有人认为没前途，也有人认为机会多。其实，有没有发展空间跟个人能力以及公司平台都有很大关系，求职者不妨综合考虑。
文员、客服等岗位，应聘的人向来不少，其实待遇并不见得好。如文员每月工资只有1200元左右，很少有超过1500元的，还不如普工的工资高。只是很多毕业生及其家长都觉得这份工作是“坐办公室的”，体面且轻松，因此应聘意愿较高。
另外，财会人员的工资也没有太大动静。这类岗位虽然有一定专业性，但学这个专业的人实在太多，就不值钱了。现在一个普通会计的月薪在1500～2000元。就现在的物价水平来说，工资不涨其实就是跌。不过青菜萝卜各有所爱，做一行、爱一行、专一行也会有所成就。
房产建筑类、技术研发类———
这些岗位工资谈判余地大
今年下半年房地产行业的升温，带动了房产建筑类人才的需求。像建造师、监理师、施工管理等岗位，去年招聘基本冻结，现在重新变得吃香起来，工资待遇更是一路往上走。以前年薪5万元的岗位，现在提高到6万～10万元，还是很难招到人。记者在采访中了解到，目前拥有二级建造师证书的建造师相当紧缺，其月薪已经增长了40%～50%.
另外，最近开发的楼盘，无论规模和档次都在提升，这对配套的物业管理提出了更高要求。因此，高素质的物业经理成了香饽饽，以前每月3000元的工资，最近已经涨到5000～6000元。
业内人士分析，由于市场对房产建筑类人才需求多且急，再加上这个行业对成本的敏感度比较低，因此相关人才和用人单位在工资方面的谈判余地大。
目前我市人才市场还有一支异军突起的队伍，那就是技术研发人才。一些猎头公司对此颇有体会：“以前用人单位找猎头总盯着管理人才，现在对技术研发人才的需求已经超出管理人才。”像永康的电动工具和门业发展到现阶段，产业已经达到一定规模，迫切需要一批高层次的技术研发人才。由于市场需求大，技术研发人才的工资上升很快。不少企业招聘电机开发工程师，年薪一开就是十几万元、二十几万元。无奈人才供应跟不上，这么高的年薪也少有人“揭榜”。
