七成岗位薪酬增加

　　今年以来，合肥陆续调整最低工资标准，并出台企业工资增长指导线。今年，合肥市职工货币平均工资增长基准线为13%，增长上线为18%，下线为4%，各类企业应在经济效益、劳动生产率提高的基础上，综合考虑物价水平和平均工资增长水平等因素开展工资集体协商。企业到底有没有按此标准执行？

　　“考虑到用工竞争压力，从我们掌握的情况看，今年合肥的多数企业普遍都给员工加薪200～500元不等，根据岗位来加，一般基层岗位加薪比较普遍，例如酒店类的、普工类的等，像程序设计类岗位的一向比较难招，工资涨幅不明显”。安徽乐职网拥有省内外5万多企业会员，在与众多企业打交道过程中，相关人员告诉记者，他们曾作过一次加薪调查，发现与去年比，今年，合肥才市上70%岗位的底薪都提高了200元左右，另外企业会根据员工的工龄加相应的工龄工资。

　　省人才方面介绍，从该市场企业表现看，企业给员工的薪酬待遇今年以来也有增加，不过，涨幅多少，暂时还没有统计。

　　部分企业冷对指导线

　　“企业加薪一般都有自己的规则和标准，各企业实际情况不一样，很难按统一标准加薪”。对工资指导线，省城一家企业人事部门负责人介绍，实际上，合肥市出台的工资指导线并不具有强制性，所以只要企业已给员工增加了薪水，就不违反规定。

　　“按我们公司的规定，一般每两年都会给员工加薪，加薪时会考虑工资指导线，但会根据公司的具体情况定，”合肥锻压集团李英表示，由于该公司属生产型企业，所以给员工增加工资，多数按计件方式计算，多劳多得，技能高，绩效好，工作表现突出，薪水肯定会增加，现在用工压力大，不给员工加薪，不利于员工的稳定。她介绍，正常情况下，他们在加薪时，比较多的是考虑同行业的薪酬水平。

　　与这家企业比，一些企业在加薪时，对工资指导线予以冷对，“新社保法实施后，企业的用工成本越来越高，薪酬成本也在增加，与去年相比，一个员工薪酬成本平均增加700多元，在此情况下，企业必须节省开支。 ”省城一家企业负责人说。调查中记者了解到，对指导线冷对的主要为一些发展中的小企业，这些企业规模不大，在用工上多不规范。

　　工资不涨难留人才

　　造成企业不按工资指导线加薪的原因多种多样，最重要的是该规定不具强制性，也缺乏相应的监督，这势必给执行造成真空。

　　不过，人社部门表示，虽然其不具有强制性，但随着用人机制日益市场化，工资的杠杆作用越来越明显，目前，人才市场上难招人的岗位，几乎都是工资待遇低的岗位，比如餐饮和物业等岗位，工资高自然招工易，工资待遇若是在同行业中偏低，招工将缺乏竞争力。从合肥市人才市场看，一般年初和年终岗位工资都会有大波动，“年初时，正值用工高峰期，工资增幅均较明显，平均增幅达10%以上，普通操作工人的普遍待遇可达1500元以上。”相关人员介绍。

　　他认为，当下，正值人力资源市场的淡季，企业招工和劳动者求职的意愿均不是很强，员工跳槽率和流失率正处于一年中的最低谷，此时，若不是急于招工的企业，企业一般不会加薪。但合肥市最低工资标准及工资指导线公布后，员工薪酬偏低的企业，可能就会考虑加薪，要不然会出现员工集中流失的现象。

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