根据司法实践，经常有因为对薪酬支付标准理解不同而引发诉讼的情形。根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假时间为10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余四天为正常休息日调休。如果劳动者在2011年国庆节期间加班，首先要确定自己加班的时间点。法定节假日加班，也就是1、2、3日值班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准另行支付加班费；而休息日加班，如果用人单位不安排调休，那么需要按照200%标准支付加班费。不同时间段的加班费计算标准是不一样的。

　　根据有关工资支付规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但加班工资基数不得低于最低工资标准。计算加班费时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。以北京为例，按照2011年1月起北京市执行的最低月工资标准1160元计算，劳动者2011年国庆节10月1日、2日、3日当日加班，每天加班费最少160元，10月4日至7日加班，如果用人单位不安排补休，则每天加班费至少有106.67元。

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