本次调查的参与者中拥有大专学历的网友占38%，拥有本科学历的网友占47%，年龄在22岁-35岁的网友占了总人数的91%.调查显示，40%的受访者表示公司并不以员工实际月薪作为社保缴纳基数，而是按所在城市的社保缴纳基数的下限为员工缴纳，甚至有14%的受访者表示公司根本不缴纳社保、公积金。受访者叶儿熙兮透露，女员工在产假期间的生育津贴都是按照该员工的月缴纳基数来发放的，但是现在存在不少企业，每月社保缴纳的基数是低于实际收入的，这一问题的出现，会导致很多女员工在申领生育津贴的时候面临补贴“缩水”的情况。

    而44%的受访者表示被公司罚过钱，其中主要因为迟到（20%）、工作上犯错（11%）被公司罚钱。网友痘痘娃娃提到，其所在公司规定员工九点上班，九点十分以后上班就算迟到。迟到一次罚50元。而网调参与者夏娓娓则讲述公司同事被罚钱的经历：由于手续不全就让员工代领工资，公司的现金出纳曾被罚过200元。调查数据还显示，有4%的受访者被公司罚钱的最大数额，占月薪的21%～50%.此外，43%的受访者遭遇过公司强行少发或者扣过工资的情况。7%的受访者表示公司扣了工资用于捐款（社会捐款、公司捐款）。而10%的受访者表示公司少发的这些工资用于发放奖金（绩效奖、年终奖）。 

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