所谓工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度。应该说，工资集体协商具有一定的进步性，以往员工要求加薪往往以个人的名义，有了工资集体协商，员工就可以依托工会组织，让工会代表职工集体与老板谈涨工资，背后站着的是集体利益。两相对比之下，后者维权的指数表面上似乎有一些提升，但仔细揣摩，工资集体协商却很能发挥出预期的作用。

　　按照重庆市总工会的规定，工资集体协商必须依托工会，让工会代表职工集体与老板谈判。没有成立工会的企业、区域或者行业，劳资双方拟开展工资集体协商，应当首先成立工会。换言之，有工会才能有工资集体协商。就目前的现状来看，并非所有的企业都建有工会组织，如此一来，工资集体协商首先为维权设立了一道无形的“门槛”，将许多没有工会的企业员工一律挡在了门外，连“门槛”都迈不进，涨工资等维权行为还从何谈起？

　　工会组织是一种什么组织？在企业里，这一由员工组成的基层组织，本义上是职工合法权益的代表者和维护者，然而企业工会的权益如何得到保障，却并非企业工会说了算。事实上，一些企业象征性地建立了工会也仅仅是“表面功夫”，在工会成员的去留由企业老板说了算的语境之下，显然是“饭碗”比较重要，这与此前争论不休的加班费有本质上的类似。当员工自己的“饭碗”尚且难保的情形下，什么工资集体协商、加班费都统统抛至脑后，涨工资等维权行为显然是一种奢侈。

　　再来说说工资集体协商制度。虽然一直被称之为“制度”，但实际上却缺乏最起码的法律保障。翻遍我国《劳动法》等法律条文，都无法找到对其准确的定位，既没有明确其权限范围，也没有相应的处罚措施。长期以来，工资集体协商仅仅停留在“制度”层面，却无任何强制执行力。以重庆市总工会出台的规定为例，凡是拒绝开展工资集体协商的，可对主要责任人处以一千元以上一万元以下罚款，这一规定能否执行都成迷团，退一步说即便能够执行，如此小数目的罚款无疑是“挠痒痒”，监管势必会形同虚设。

　　客观上看，工资集体协商制度本身已漏洞百出，出台类似条例的相关部门未必不清楚个中缘由。如果没有相关法律法规做保障，没有强有力的制度做后盾，工资集体协商不管如何变着花样“推进”，也不过是一只“维权纸老虎”，表面上看起来威严有力，实际上却一吹即破。

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