具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
　　
　　 1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
　　
　　 2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
　　
　　 3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
　　
　　 4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
　　
　　 5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
　　
　　 6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
　　
　　 7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

• 网投简历三大禁忌..  
• 五个关键词助简历通关..  
• 让你简历投递失败的6因素..  
• 面试最难答的25个问题..  
• 高资历如何赢得工作..  
• 求职面试7大连招..  
• 65个面试问题与技巧性回答..  
• 面试如何使用扬长避短..  
• 少为人知的面试前的准备..  
• 预示你面试成功的细节..