翰德国际（Hudson）的调查同时发现，67%受访管理层指“Y世代”雇员最令人“头痛”的是缺乏忠诚度，经常“跳槽”。翰德国际亚洲董事总经理关伟鹏表示，虽然经济前景不明朗，但职位空缺仍多，令“Y世代”可随喜好转工，这问题在银行及金融服务业尤其明显，原因是部分银行在经济低迷时大幅裁员，“Y世代”觉得被轻视，减低他们的忠诚度。

    另外，50%受访管理层不满“Y世代”有不切实际的工作期望。关伟鹏表示，这方面的不满在媒体、公关及广告界尤其普遍，主因是“Y世代”的计算机知识比前辈丰富，令“Y世代”容易自满，不愿从事基层工作，“他们工作不足半年，便常抱怨不能和老板开会。”关伟鹏又指，“Y世代”期望在短期内获得更佳待遇，令上司甚感烦恼。

    调查亦发现，不少受访管理层为“Y世代”推出导师或辅导计划，鼓励他们提出意见，及提供跨部门发展培训，令员工感到被雇主重视，藉以吸引他们长留公司。

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