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毕业生常“闪辞” 易逝的青春“伤不起”
中国汽车配件人才网    发布时间: 2011-10-26    浏览次数:2190   文章来源:大河报   

 
     案例:上班才一年半,工作已换五份

    「有人说,很多工作既不开心也不能挣钱,所以一辞了之」

    8月19日,河南人才市场内,一场大型招聘会正在举行。毕业一年半的小张再次来找工作,看看有没有合适的岗位,而这已经是她毕业后的第6次找工作。

    20岁出头的小张学的是室内设计,一年半内,共在4家装饰公司待过,但时间都很短暂,“曾经三天两夜没合眼,赶出一份设计图出来,最后生意没谈成,我一分钱也没拿到,干脆就辞职了。”小张说,之后又到一家装饰公司干几天,发现不行又赶快“闪人”,就这样,小张又接连“蹬掉”了3家装饰公司。前不久,小张应聘到一家花店工作,干了不到一星期,因为工作时间长,在男友的强烈反对下也辞职了。

    24岁的小袁学的是平面设计,2009年毕业后至今,也先后换了三份工作,“有的是工作环境不好,有的是没有职业前景,有的则是工资太低。”小袁说,对于一个刚毕业的大学生来说,开心工作和工作挣钱相比较,当然是挣钱更重要,但现在很多工作是既不开心也不能挣钱,所以他才会选择辞职。

    调查:74%的网友,承认有“闪辞”经历

    「一半人表示在之前单位工作未足半年便辞职」

    现实中,和小张、小袁一样,有过“闪辞”经历的大学生并不在少数。

    昨天,本报通过大河报企业QQ群(800096211)做了个小调查,结果显示,74%的网友表示自己都有过“闪辞”的经历。

    调查显示,在“闪辞族”中,73%的网友是在普通企业辞职,而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。你在之前的那个公司工作了多久? 52%的网友选择了“6个月以内”,26%的网友选择了“6个月~1年”,而1年以上的占22%.

    你认为哪种方式可以提高你的工作积极性?进而保证你不“闪辞”? 45%的网友认为是“收入提高”,23%的网友认为是“上级认可”,还有一些网友选择了“职位晋升”和“得到培训机会”。

    原因:“闪辞”主因,多半人归咎于工资低

    「排在第二、第三的因素是“感觉没有前景”和“不喜欢这个工作”」

    采访中,记者发现,大学生闪电辞职是多种因素作用的结果,比如,不适应工作环境,与自我期待有落差,觉得工资太少,不看好公司发展前景,不喜欢自己从事的工作,把工作当成跳板等。其中,觉得工资太少是主要因素。

    而昨天的调查也印证了这个现实。昨天的调查中,在回答“你辞职的原因是什么”问题时,超过一半的网友选择了“工资低”,其次为“感觉没有前景”,第三个则是“不喜欢这个工作”。

    分析:个人因素、社会观念等,造成不少人盲目闪辞

    「用人单位的忽视、不太完善的福利待遇和奖励措施也是诱因」

    “刚刚走出大学校门的大学生在职业选择上是第一次做主,有一个从非理性选择到理性选择过渡的阶段,在这个阶段很容易因为薪水、工作环境等因素出现闪辞。”对于这一现象的产生,河南师范大学公共事务学院副院长张长伟认为是“复合因素”造成的。

    首先,大多数学校会灌输给学生一种先就业后择业的观念,这也导致现在很多毕业生对第一份工作不是很重视,认为那只是一个跳板。于是,在目前“就业难”的整体背景下,很多毕业生都会先凑合着找一个工作,或许这份工作自己并不喜欢,也可能和自己专业关联很少,当他们一旦找到更好的工作,就会马上和原单位解约,或者干脆还没找到新单位,就已经对原来的工作没了兴趣。

    其次,张长伟还认为,目前转型中的社会在大学生就业时也没有给予更多的指示和引导,这也造成了很多大学生毕业后,无法和发展过快的社会进行融合,产生迷茫的同时出现了盲目性。当然,张长伟认为,大学生“闪辞”和用人单位也有关系,“用人单位容易忽视刚刚上班的大学生,对他们培训不足,没有让毕业生体会到本工作的升值空间,此外,不太完善的福利待遇和奖励措施,也容易让刚就业的大学生产生被冷漠感,进而导致辞职。

    建议:适当跳跳可以有,频繁辞职当警惕

    「尽早制定自己的职业规划,就业时签劳动合同」

    张长伟认为,在目前的工作环境下,要永久保持一份工作,也不太现实,适当地“跳槽”也可以增加一些工作经历。但是,频繁的跳槽则需警惕。

    “你到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中。”张长伟说,这样的后果,不仅是让用人单位在招聘时感觉你没有忠诚度,进而直接影响你的再次就业,同时,更重要的是在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一条习惯:当工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,永远缺乏克服困难的勇气和决心。

    王先生是郑州一家广告公司的总经理,一提起大学生频繁跳槽,他就直摇头,“频繁跳槽者,往往专注性不强,或对自身评价失衡,我们并不欢迎。”他认为,频繁跳槽者缺乏基本的职业精神,也很难专注于一项工作并由此取得成绩。因此,在面试新人时,如果一听说应聘者一年内换了好几个工作,王先生一般会委婉拒绝。

    对于毕业生来说,张长伟认为,亟待解决的问题有两个。一是自己的职业兴趣是什么,二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作,“兴趣”和“能力”缺一不可。同时,还要尽早制定好自己的职业规划,有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。

    此外,采访中,郑州市人力资源与社会保障局相关工作人员表示,大学生“闪辞”很容易造成劳动纠纷。根据他们接到的投诉案件来看,有一些学生最初在择业时,因未打算在一家企业长干,所以未签劳动合同,辞职后又因没有“凭据”在手,常会与用人单位因工资问题出现纠纷。建议大学生在就业时,摆正心态,签订劳动合同,维护双方利益。

    A.“你辞职的原因是什么”?

    工资低

    无前景

    不喜欢

    超过一半的网友选择了“工资低”,其次为“感觉没有前景”,第三个则是“不喜欢这个工作”。

    B.你认为哪种方式可以保证自己不“闪辞”?

    职位晋升

    得到培训机会

    上级认可

    收入提高

    45%的网友认为是“收入提高”,23%的网友认为是“上级认可”,还有一些网友选择了“职位晋升”和“得到培训机会”。

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评论列表

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