电子、IT类招聘减少

　　人力资源市场景气指数中d的“招聘单位景气指数”部分显示，进入第三季度，招聘市场的现场招聘单位数在7月中旬出现上涨小高峰后活跃度逐步走低，突出显示在现场招聘的主力军“生产制造、电子、IT”类企业，相当一部分开始退出招聘市场。

　　“招聘需求景气指数”方面，出现了反弹现象，9月份招聘需求量增多，表示在招聘单位数较大幅度减少的同时，仍在招聘市场上活跃的企业个体增加了招聘需求量。

　　“求职景气指数”方面，因7月为毕业生离校高峰期，因此第三季度一般可视作下半年求职应聘旺季。求职景气指数在7月由36.47回升至57.79，但7、8、9月呈现持续走低的态势，仍无法改变求职景气指数全年在100以下的低位运行轨迹。9月36.73的指数值已接近全年不景气的最低点，仅相当于景气基数值100的三分之一，说明目前深圳才市场已进入招聘淡季，供不应求的矛盾更加突出。

　　文化人才需求大

　　根据人才市场统计，电子、家电，IT、计算机，金融，产品制造、五金矿产/金属制品业、机电/机械制造业等行业依然是招聘“大户”，但均出现了招聘单位数下滑的情况，同比平均降幅高达17%.

　　而人才中介、培训、咨询服务、文化、娱乐、旅游、住宿、餐饮、文体、教育等行业在上一季度基础上，继续保持招聘单位数的迅猛增长势头。第三季度文化、娱乐、文体教育相关企业和职位的需求异常旺盛，连续登上招聘单位数同比增长率排名、招聘单位需求人数行业排名、招聘单位需求人数同比增长率排名的前十位。在招聘单位数同比增长率排名上，文化、娱乐业同比增长45.45%；文体、教育业同比增长30.70%.

　　人才大市场相关负责人表示，第三季度文化产业类企业的招聘需求提前迸发，已连续两个季度保持数据上升势头，相信在相关政策利好因素鼓舞下，文化产业类企业将成为招聘市场的重点新生力量。但是与之相对应的文化产业类人才缺口问题更值得市场关注。

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