全球招才，成熟的团队最受欢迎

    据介绍，南信大今年将引进5个创新团队，专业领域包括大气类、环境工程类、水文科学类（含水文气象）、电子信息学科类等，团队招聘原则上要求成员3人及以上。对于创新团队领军人才，要求“在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就”，并将遴选范围瞄准院士、“千人计划”、长江学者、国家杰青、863或973等国家重大项目主持人。

    “直接引进团队，节省了重新组建团队、成员相互磨合的时间，有利于人才安心工作并尽早发挥作用，并与已有的团队集成更大平台。”南信大校党委书记、校长李廉水说，这也是前4次招聘得来的经验。

    “学校此前通过全球招聘从美国挖来一位水文气象领域的知名专家，由于他的团队是到了学校后再组建的，缺乏学术骨干，只有一些博士生，在做大的科研项目时，他们就得和外单位合作。”李廉水说，因此，学校现在对成熟的团体更为欢迎。

    百万薪酬没变，门槛悄悄提高

    据介绍，南信大今年还同时招聘8名院长、副院长，包括遥感学院、应用气象学院院长和大气科学学院、水文气象学院、海洋科学学院、计算机与软件学院、遥感学院副院长等，以及10余个学科的带头人和学术骨干20—30人。其中，对院士、海外著名学术机构的外籍院士、海外著名高校的终身教授，年薪100万元起。

    “应该说，薪酬待遇和往年相当，但对人才的要求提高了。”李廉水透露，比如今年提出的“毕业院校为世界排名前200名院校”等要求。

    据分析，对应聘人员的要求提高，一方面因为学校近年来从招聘中摸索出了一些经验，另一方面也源于国际经济状况整体不好，国外不少科研机构压缩经费，想回国发展的科研人员较多。

    前4次招聘已网罗51位人才，学校科研经费翻番

    据介绍，通过前4次的全球招聘，南信大一共成功揽得高端人才51人，其中不少来自哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、剑桥大学等名校，而且，其中有两位入选国家千人计划、3人入选江苏省创新创业计划，1人成为江苏省特聘教授，还有的成为了国家973首席科学家。

    “这些‘外来户’很快扎根南信大，在引领学科方向、主持科研项目等方面发挥了重要作用。”李廉水介绍，近5年多来，学校到账的科研经费连年翻番，2005年为421万元，2010年超过了一个亿；2005年只申请到两个国家自然科学基金，去年达到50个。 

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