招聘高峰提前进校企业同比增八成

　　建议不要放松应抓紧就业

　　南大2012届毕业生首场招聘会，共吸引了天津3000多名求职大学生。与会的73家企业以国企和民企为主，本地企业占了近一半，有企业分别打出“年收入10万”、“年薪20万”等招聘口号，学生争先询问，人气很旺。泰达控股、深发展等大企业、银行更是被学生扎堆投递简历，依旧是招聘会上学生们关注的焦点。

　　南大首场招聘会给人的整体感觉是今年就业形势供求两旺，对此，南开大学就业指导中心李老师告诉记者，根据他们的统计数据，与往年同期相比，从开学到10月底南大网上发布的招聘信息多了56%。进校招聘宣讲的企业共1261家，比往年增加了79%。招聘高峰期比往年前移了近1个月。央企、大型国企等企业今年提供的岗位数量与往年持平，但个别中小企业在和学校沟通中明确表示今年用人量明显增多，希望多招些学生。同时，以往从没有来过南大招聘的中央电视台、高盛、联合利华等知名单位和企业，今年也首次来到南大宣讲招聘。对于当前看起来十分热闹的招聘现象，李老师给求职大学生建议说，今年招聘高峰期的提前，可能和过年早有一定关系。如目前预定于12月份进校招聘的企业明显少于往年。所以求职的学生们依旧要保持求职紧张感，有合适的工作可以静下心来好好考虑。

　　微博招聘企业不推荐学生不首选

　　反馈现场投或发邮件更保险

　　随着微博用户越来越多，微博招聘这种新颖的方式引起了不少关注。不过记者在南大2012届毕业生首场招聘会上仅看到两家企业给出了微博链接。

　　贝能集团现场招聘负责人告诉记者，学生可以通过微博进行求职，不过还是希望学生现场投递简历或者发送电子版简历至招聘邮箱。因为担心“万一微博上没搜到求职者信息，容易遗漏”。受访大学生也普遍对微博求职不“感冒”，这种时髦的方式不会成为他们求职的首选。南开大学经济学专业研究生刘大安告诉记者，身边求职的同学很少有人选择微博求职，他认为“利用微博求职需要关注众多企业，比起上专业招聘网站找信息要更耗费精力，而且短短不到140个字的介绍，很难展现个人真正的能力。”专门从保定赶过来求职的河北农大电子信息工程专业的本科生闫金龙认为“我们这种外地的学生，微博求职获得面试资格后依然要赶到现场笔试面试，招聘会一次性可见多个单位，真正求职的学生不会首选微博方式”。

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