“职场新人”离职原因何在？一项最新研究调查给出了答案。该研究报告基于“人民网－麦可思－2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”的1、2月调查结果。该调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象，对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题及其变化等。该调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查，无随机抽样。数据收集由人民网教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思(MyCOS)负责完成。

　　文/TonyWang
　　
“职场新人”离职七大现象全景look:
　　薪资福利为2009届大学毕业生离职首要原因。
　　人民网－麦可思调查显示，截至2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35％)，并且，男性大学毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39％)较女性大学毕业生(28％)明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”(23％)、“想改变职业或行业”(12％)等。
　　
现居广东的2009届大学毕业生离职比例最高。
　　在调查覆盖的主要教育省中，现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高，其后为上海、北京等。当前离职比例最高的前10个省、市、自治区中，有9个省、市、自治区的2009届大学毕业生离职第一原因为“薪资福利偏低”，主要为经济发达地区。这是由于就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，就业的2009届大学毕业生跳槽率就越高，同时也说明大学毕业生初次就业质量不高。
　　
2009届大学毕业生离职比例最高的职业为“餐饮/娱乐”行业。
　　据人民网－麦可思调查，2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多为入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生毕业跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”；从事“幼儿与学前教育”和“美术/设计/创意”的大学毕业生跳槽的主要原因是这些职业不能提供“个人发展空间”，而“酒店/旅游/会展”这些职业缺乏吸引力，大学毕业生离职主要因为“想改变职业或行业”。2009届大学毕业生收入越低离职比例越高。
　　人民网－麦可思调查显示，月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200－2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。从离职原因来看，所有收入层次的毕业生首要离职原因均为“薪资福利偏低”。也就是说低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生，一旦有了点工作经验，大学毕业生就会迅速地开始“后择业”征途。月收入2300元以上的2009届大学毕业生与收入较低的另两个群体相比，因“个人发展空间不够”离职的比例(28％)相对要高，比月收入1200－2300元、1200元以下者分别高出4个、9个百分点。
　　
消费超前已经影响到大学生毕业的择业取向。
　　人民网－麦可思调查显示，当前有24％的2009届就业大学毕业生为“月光族”(月收入与支出之差为－250元至250元)，7％的大学毕业生月收入与支出之差小于－250元，成为“负翁”。45％的“负翁”离职的理由是“薪资福利偏低”，而只有33％的非“月光族”离职因为“薪资福利偏低”。
　　
2009届大学毕业生一周加班时间15小时以上离职比例相对最高。
　　加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职首要原因为“薪资福利偏低”(37％)，而非工作要求和压力太大。离职比例最低的不是加班时间最少的群体，即5小时或以下者，而是加班时间在6－14小时的大学毕业生。值得注意的是，一周加班时间多者，因“个人发展空间不够”而离职的比例较高，而“想改变职业或行业”的比例反而较低。这在一定程度上体现出:初入职场的2009届大学毕业生并非“好逸恶劳”，在注重“钱途”的同时也是看重“前途”的。
　　
大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线接近。
　　2009届大学毕业生的平均每月收入约1900元，支出约1300元，节余平均约为600元，其中本科节余约为700元，而高职毕业生节余约为500元。
　　注意:2009届大学毕业生工作中遇到的三大问题是:发展空间不够(25％)、经济压力太大(20％)和所学知识和能力不能满足工作需要(19％)。

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