自古以来，女性从就业状态、薪资福利到职位升迁与男性相比仍有很大的距离。虽然已经有不少女性在企业中充当了非常重要的日常管理和企业运营的角色，但在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少，有魄力、有能力、有实战经验的女强人更是“屈指可数”。这从一定程度上反映了女性从业者的从业状况，但是，是什么原因使得女性脱颖而出如此艰难呢?

　　社会外界的“天花板”

　　据统计，2002年劳动力市场的求人倍率为0.68(职位需求与人才供给的比率)，其中男性求人倍率为0.71，女性求人倍率为0.44，说明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。而且，现在虽然是新社会，但社会上还是普遍存在就业性别歧视，许多岗位直接就赤裸裸的标明只招男不招女。还有的是隐性的，例如，不论是公司晋升人员还是公司的高层管理者，这些都是男性优先，男性位居主导地位。

　　女性心里的“天花板”

　　女性之所以在职场中占据不利地位不完全因为外界的歧视，还有些原因来自于自身。北京赛思卓越公司总经理黄剑分析认为，女性升迁为高级管理者的机会与她选择职业生涯的途径和个人思想有关。比如说，在她初期选择工作时便不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘书等，从事这些工作能够成为决策者的机会很少。

　　所以，作为女性，外界的“天花板”不是最主要的，关键是冲破自己心里的“天花板”。江西万通汽修学校就业指导中心严老师向笔者诉说道：“你们女生要把握好自己的求职方向，不要只盯着那些没有什么技术含量、没有很大发展前途的行业。而且，要勇于突破、敢于挑战。”严老师还说：“我们学校就有很多学习汽修的女孩子，她们从昔日的‘弱女子’变成了如今的‘金凤凰’。”

女生学汽修 挑战男人的行业

　　女生学汽修事业更成功

　　据了解，随着我国汽车行业的迅猛发展，对女性工作者的需求也越来越大，如汽车商务，汽车销售，汽车美容装潢，4S技术应用等都需要广大的女性工作者。在汽修行业女子是极为缺乏的，这就意味着汽修市场需要大量的女性员工来平衡人员比例，所以，女生学汽修逐渐变得吃香，据调查显示，女性在汽修行业中，提升的往往比男性快。女性工作者细致、温柔的个性又特别适合汽车行业的某些岗位，而且拥有一批女性工作者对汽修企业的全面发展也是有利的，所以女生的重要性是不能被忽视的。

　　相关链接：江西万通汽修学校(http://www.jxwtqx.com)是万通汽修教育旗舰院校，属于全国著名的新华教育集团，始建于1988年，是国家汽修技术人才定点培养基地、全国汽车行业示范职教集团、汽车行业协会理事会员单位、中国著名的汽修教育品牌院校。先后在安徽合肥、首都北京、河南郑州、江苏南京、四川成都、湖南长沙、江西南昌、山东济南等地设立万通汽修院校。经过20余年的探索和积累，开创出一条具有万通汽修教育特色的职教之路，为社会培养和输送数万名优秀的汽车行业技术精英，得到用人单位及社会的一致好评。