92%的人曾想过转行

你想过转行吗？转行会是一件很困难的事情吗？转行是指在某个行业里无法施展自己的才能，从而换个行业来工作。但转行不同于跳槽。跳槽是指依然从事目前的行业，只是换一家公司，并不放弃原有的知识、技术基础。

在《你想过转行吗？》的调查中，我们发现有92%的人想过要转行，仅仅8%的人没有想过转行。在这个日新月异的时代，社会上涌现了一批“草莓族”：工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会“见异思迁”。所以，这样的调查结果，也不足为奇。

52%的网友认为转行的原因是目前从事的工作没什么发展前途；大约18%的网友认为工资待遇是转行的一个重要原因；大约16%的网友认为目前从事工作不是兴趣所在是导致转行的原因。由此可见，目前希望自己的工作能有发展前途，能有晋升机会的人还是占了大多数。

“终于可以出来闯荡一下了！”外人都觉得在上市公司做工程师的阿涛过得很潇洒，干活不累，工资不低。“刚毕业的时候觉得自己很幸运找到份好工作。”可是时间久了，公司的“论资排辈”让阿涛觉得晋升和加薪都遥遥无期。两年后，阿涛终于鼓足勇气辞掉这份“鸡肋”般的工作，“我想找找自己感兴趣的IT行业，虽然重新开始会比较难，但是我不想留下太多遗憾。”

与阿涛相反的是，做房地产销售员的陈萍却是“被迫”转行，“做业务有点像‘吃青春饭’，都靠着年轻时敢闯敢拼的那股子劲！”生完小孩休息了半年的陈萍感觉自己再也无法融入销售部的氛围了，还是选择去一家企业做行政类工作，“方便照顾家庭和孩子。”

“卧薪尝胆”的心态

36%的网友认为转行最大的困难在于缺乏破釜沉舟的勇气；30%的网友认为现行业的工作已经轻车熟路了，一些资源就此放弃太可惜了。偏离自己熟悉的轨道，转到一个全新行业或陌生岗位，必然要面临收入减少和职位降低的“阵痛”期，很多人因此对转行望而却步。

那么，怎样避免盲目转行带来的“阵痛”？最重要的就是要有很强的方向感，充分了解自己的兴趣、能力和潜力，确立转行的目标，才能最大限度地发掘自己的才能。学中文出身的陆晚霞一直从事新闻采编工作，看上去也挺专业对口的，“可是自小我就想做律师，另外，我觉得自己也具备律师的沟通、思考、辩论等能力。”于是，为了这个梦想，陆晚霞辞职回家自学，没想到“半路出家”的她第一次参加全国司法考试就顺利通过了。如今在律师事务所工作的陆晚霞朝着自己的“律师梦”一点一点靠近。

实际上，转行难，转行后希望有更好的发展是难上加难，它需要储备足够的能量，并把握住身边每一个机会，才能使自己的下一站更精彩。王哲“半路出家”，从出纳岗到总账会计岗，相对别人来说，这样就可以安稳过日子了。但是要强的王哲还在不断努力，他希望日后走上公司高管岗位。“这需要一个积累的过程，为此我时刻准备着。”王哲时常以“卧薪尝胆”的故事来告诫自己，“为了日后的长远发展，我把空余时间全部用来参加培训和加强学习。”

有能力才有话语权

“半路出家”者没有科班出身人员的先天优势，他们的理论基础和实操经验都可能稍逊一筹。但是也有“半路出家”者费尽千辛万苦，付出比常人更多的努力去获取成功。关键是，能否点燃人才潜力的火种并让它熊熊燃烧还有很多未知因素，企业敢于并乐意冒这种风险吗？

徐靖在某大型台资企业担任人事科长7年以来，从未招聘过“半路出家”的人才。“企业文化使然，老板认为专业人做专业事，对半路转行的人才总有些不放心。”

而某服装企业的HR连女士表示，要视情况而定。“如果是管理类岗位，只要求职者有过类似的经验或者具备潜力，可以一试。如果是IT、财会等技能岗位，则要求人岗匹配。”

“有能力就有话语权。”哲一广告公司老总表示只要求职者符合岗位要求，无论半路出家与否，都是看能力定胜负。这就应了那句话——“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。”

“非科班出身的人才背后的付出是难以想象的，但一旦付出并取得成功，这些人并不比科班出身的人差，甚至跨专业的人才更具有复合型人才的优势。”宁波骏马实业的财务经理黄文婧坦言，自己也是从销售部文员一步一步走到现在的位置，“专业出身并不是关键性因素，而在于人才本身的决心和学习能力。”黄文婧表示，曾招聘过一名从技术部转岗过来的会计师，“思维开阔，考虑问题全面，财务专业水平毫不逊色。”

无论转行的步子是大或小，在最初阶段都可能会遭遇质疑、挫折甚至沮丧。这时候，不妨停下来重新审视自己，如果转行不是最好的选择，就要及时选择放手。反之，就要为自己找个坚持的理由，制定一个可实现的目标，然后调整步伐继续出发。抓住机遇，奇迹随时可能发生！