春节马上就到了，忙碌了一年的人们开始筹划着回家过年。但有些岗位、有些人将因工作需要坚守岗位。春节加班，用人单位需要付“三薪”或“双薪”。记者昨日从唐山市劳动和社会保障监察支队获悉，任何用人单位有安排人员值班、加班等情况，都不得逃避依照法律规定支付劳动报酬。

　　王梅是一家餐饮企业的服务生，春节期间，餐饮企业的生意异常火爆，所以像王梅一样的打工人员免不了春节期间坚守岗位。春节期间像餐饮、商场、以及一些重要的工作岗位都离不开人员的坚守。

　　根据规定，2012年春节1月22日至1月28日放假调休，共7天。春节的这7天中，农历除夕、初一、初二属于法定的节假日，上班族如果在这三天加班，用人单位应当支付300%的工资，不能安排补休;农历初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，但如果用人单位不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。

　　春节期间法定放假调休日每日加班工资的计算方法为：除夕到初二为法定休假日，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。其余4天(初三到初六)则按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。