近日，在沈阳2011易才新人力高峰论坛上，记者采访了当红电视求职节目嘉宾、新浪微博高级人力资源经理申晨，请他为正在求职中的学子们指点迷津。

　　看重企业买点

　　如何让自己的简历脱颖而出?“有的求职者的简历足足30页，反倒不出彩。 ”申晨解释，有时一名HR每天要看上千份的简历，平均每份也就是10秒钟左右。

　　他建议在罗列工作经验和所获奖励时，选择与岗位相关的内容。“比方说，你应聘财务工作，以前推销过酒，摆过地摊，这样的实践经验就没有必要写上去。 ”

　　另外在简历的上方，可以效仿写微博的方式，用140字介绍最突出的能力和特长。“总之，做简历时记住一点，看重企业买点，而非自己的卖点。”申晨说。

　　“头衔”并非越多越好

　　有的求职者喜欢在简历上将自己的一系列“头衔”列出来，比方说，学生会主席，宣传部部长、外联部部长等等。申晨认为，这些“头衔”并非越多越好，不妨在简历中对你列出的头衔做些具体解释。比方说，任职三年学生会主席，组织能力、沟通能力得到什么样的锻炼等等。

　　“三明治”式提问巧问薪酬

　　想问一个月赚多少钱，却不好意思开口。申晨介绍，一般比较策略的问薪方法被称作“三明治”式。“比方说，可以设计三个问题，首先问一下‘这个岗位有哪些具体工作’，后一个问题可以问问‘对于这个岗位，您觉得我有哪些不足，我该如何弥补我的不足’等等，把你最想吃的那块肉：问薪酬放在中间问。”

　　招聘者更看重“职业化”

　　“一方面是大批毕业生找不到工作，一方面却是大量岗位空缺，找不到合适的人。”申晨认为，目前，毕业生求职市场并非简单就业难问题，而是结构性失业。

　　从企业用人眼光来看，除了传统的重视专业和能力，招聘者越来越看重求职者的“职业化”素质。

　　申晨解释，“一名员工有急事，不能来上班，竟然让他的女朋友来顶一天班，这样的行为，就会让看重‘职业化’的企业难以接受。 ”

　　面试技巧

　　招聘方爱问“举例子”求职者别“打马虎眼”

　　申晨说，有一个新现象，越来越多的企业面试时喜欢让求职者举例说明自己的能力。如果求职者在简历中说自己的组织能力强，招聘者会问“你能不能举个例子，说一下你是如何从头到尾做这个活动的?你承担了什么样的角色? ”

　　申晨提醒求职者，回答时千万别撒谎，也不要用含糊的语言，“你是‘主谋’?还是‘协同’，具体做了哪些工作?在细节上一定要说清楚。 ”

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